工行青山湖支行以企业文化促发展

　　工行青山湖支行高度重视并将企业文化建设由外延型转变为内涵型发展，不断营造和谐温馨的发展氛围，激发员工努力工作与学习，促使员工的发展与企业的发展相融合，实现共同进步；进一步营造团队和谐气氛，引导员工努力学习、勤奋工作，共圆工行梦、员工梦。

　　一、美化工作环境。为了让全行职工在一个良好的环境中工作，该行党支部决定对支行部室及所辖网点的工作环境进行全面的统一，购置鲜花、水果盘、糖果、饮料；制作服务标示、警示提示标示、服务明星标示；填单台的购置；办公环境的改善，视觉形象标识的统一，使行容行貌发生了明显变化，在改善服务环境和形象的同时，也提升了员工的愉悦感、自豪感。

　　二、重视人性化管理。该行党支部提出了“尊重人、关心人、培养人、造就人”的队伍建设方针。实行行务公开，坚持民主集中，每遇重大事项，广泛征求干部职工意见，在统一思想，达成共识，取得理解支持的基础上予以决策安排和推进，努力把各项经营管理工作纳入民主化、规范化、制度化轨道。每逢重要节假日，党支部成员都要慰问退休职工、困难职工，送上慰问金；今年以来召开了34岁以下青年座谈会、三八妇女节座谈会、在职员工座谈会和离退休职工座谈会8次，与会人员110余人。

　　三、强化载体建设。该行以载体建设为抓手，有力促进了“职工之家”建设。设立荣誉室，陈列奖状、奖牌、奖杯、证书等实物资料，增强员工荣誉感；建立图书室，拨付专款用于图书室建设，现藏书达500余册；为营造良好的学习氛围提供必要条件；修缮、更新健身活动室设备，为全员健身创造物质条件。该行还开展了各种文体活动，如：到大专院校进行篮球、羽毛球比赛等。根据员工兴趣爱好，在原有六个兴趣小组的基础上，增加了自行车、摄影等文体活动组织，在陶冶情操，强健体魄的同时，形成简单、轻松、和谐的人际关系和自觉健康的情趣爱好，营造和谐、团结、向上的团队氛围。

　　四、增强全行凝聚力。进一步密切干群、党群关系，通过深化谈心沟通制度、结对帮扶制度，不断创新思想政治工作方式方法，拉近领导与员工，党员与群众的距离，切实解决发展中员工最关心的难点、热点问题。要求党员干部严格规范自己，充分发挥表率带头作用，从工作上、生活上关心爱护员工，化解工作压力，努力解决困难矛盾，为员工办实事。截至2013年6月末，该行为女员工生产、困难员工送慰问金3万余元；号召员工捐款4万余元。不断增强了全行凝聚力、提高队伍的战斗力。－－－－－－－－－－－－－－－

来源: 中国金融网

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