新申亚麻文化 “家文化”企业文化优势

　　未来世界是文化主宰的时代：文化创造价值，文化创造财富，而文化也成为国家乃至企业，甚至是个人的核心竞争力之所在。谈及企业文化，大凡成功的企业都非常重视企业文化建设，都有其成功的企业文化。俗话说“一流的企业文化管人”，企业文化成为一个值得所有企业珍视的重要课题。在这样的社会潮流背景下，新申集团一直在努力“让世界亚麻更精彩”过程中不断推广绿色文化、亚麻文化、品牌文化的基础上，构建新申企业文化。新申集团李森林将其概括为一种四位一体的“家文化”，逐渐放大成为一种“大家文化”，塑造成为一种讲社会责任，符合时代经济规律，充满创造性竞争力的企业文化。

　　理论与实践的结合

　　企业文化的构建需要强大的理论和先进的经验为基础，新申集团非常重视对企业文化前沿资讯的了解，积极在企业内部分享来自全球500强企业的先进的理论和经验，并与知名的企业咨询管理公司联手，通过深化学习京瓷集团、KDDI，学习日本四大“经营之圣”之一的稻盛和夫“阿米巴经营”的核心管理思想，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标。

　　在“阿米巴经营”理念的基础上，结合新申麻纺行业特有的绿色文化价值观，以及二十多年的优良的传统，构建起以人为本的“绿色文化、亚麻文化、品牌文化、企业文化”四位一体具有新申特色的企业文化。坚持企业文化发展的4R路径入眼，入脑，入心，入手，通过“让世界亚麻更精彩”的企业愿景，“天天质量，始终如一”的经营理念，“先做人，后做事”的核心价值观等，通过体系呈现，让企业员工，客户，消费者感知新申企业文化价值；通过培训、研讨，让新申企业文化得到新申人的了解，认知并进一步参与进来获得认同，深入人心；实践企业文化，通过重要的节日福利，形式多样的主题活动，让企业员工直观体验到新申文化，一种“家文化”的感觉。积极献言献策，通过形式多样的话语权，充分发挥每一位员工在大家庭中的主人翁精神，推动文化建设创新。

　　实践到创新的升华

　　新申集团高层历来重视企业文化建设，在集团高层多次深入欧美等发达国家企业进行考察学习的过程中，重点关注他们先进的企业文化。高层认识到，好的企业文化必须坚持以人为本的核心价值理念，充分尊重员工生活，发挥员工的价值，真正让员工感受到来自企业大家庭无微不至的关怀和强有力的精神支撑。所以，在新申企业文化建设中，必须结合新申实际，从全方位、多角度地思考员工的需求，深入挖掘员工自身的一些爱好、生活方式的诉求出发，构建丰富多彩的企业文化形式活动，来形成“家文化”的影响力。

　　“家文化”的理念将企业内部员工的工作、生活、娱乐、爱好等融合到一起，充分尊重每名员工的个性化发展，挖掘每名员工的潜能，进行填表调研，进一步整合需求资源，以此为基础创新企业文化建设。今年新申企业文化建设将在原有的基础上，新增：自行车俱乐部、健身俱乐部、好声音俱乐部、汽车爱好者俱乐部，通过发挥员工各自的兴趣爱好，丰富业余生活，陶冶情操，工作之余把新申作为一个欢乐的大家庭，从物质精神方面得到尊重和满足。对此，新申集团将出资构建多个俱乐部，丰富各个俱乐部的基础设施建设，拨出企业文化建设专项资金，购置自行车、台球桌、乒乓球桌等健身器材，以及音响设备等。进一步通过文化软实力和配套硬件基础设施加强文化氛围，感受“大家庭”的温暖和关爱，有助于形成强有力的企业凝聚力和向心力。

　　2013新申集团不断强化企业文化建设，构建企业文化软实力，将“绿色、亚麻、品牌、企业”等四大文化有机结合，形成新申集团特有的“大家文化”企业文化理念，符合可持续发展规律，肩负起更多的社会责任，创造更多的社会价值。

来源：中国纺织网

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