江苏紫金农商银行探索特色企业文化建设之路

　　“百年的老店,千年的庙堂,靠的是文化的传承”。从某种意义上说，企业是树，文化是根，树无根不活，企业无文化不立。一个没有自己文化的企业，是不可能获得持久发展的。有研究表明，作为一家企业的灵魂，企业文化越来越成为现代企业核心竞争力的重要内容，是企业成长的关键。江苏紫金农商银行董事长黄维平在接受记者采访时表示。近年来，在改革发展的实践中，江苏紫金农商银行已经探索出了一条独具特色的企业文化建设之路。

　　缘起：

　　四家单位合并重组

　　成立于2011年3月的江苏紫金农商银行，是在原南京四家农村信用联社基础上，合并重组而成的一家股份制商业银行。由于之前四家单位制度设计、经营模式、文化沉淀、管理方法等都不尽相同，加快融合、倡导和谐，尽快渡过“磨合期”是当务之急，更是未来之需。黄维平认为，“制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙；文化是泥浆，见缝插针，无处不在”。紫金农商银行以时代和行业发展趋势为依托，审时度势地提出以“同分享，共成长”为指导理念的企业文化，让分享在员工中传播，在企业中渗透，在客户中影响，在行业中传颂，在社会中融入。

　　自成立以来，紫金农商银行通过深入开展形式多样、丰富多彩的企业文化建设活动，引导广大员工更新观念、提高认识、树立形象，牢固树立效益、风控、和谐观念，在全行营造“同分享 共成长”的企业文化氛围，全力打造“生产快乐，创造幸福”的企业组织，积极推动紫金农商银行转型发展，朝着现代商业银行之路迈进。截至目前，全行资产总额达到597.4亿元，负债总额达到554.7亿元。

来源：金融时报

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