临沂供电"员工百家讲坛"点亮企业文化建设

　　提到讲坛二字，首先让人想到的是大学讲坛、或者是某学术讲坛，讲坛充满神秘色彩。然而，在2010年4月30日，临沂供电公司针对供电系统内员工的《员工百家讲坛》栏目正式挂网开播，一石激起千层浪。“草根专家”应运而生，一些更容易为员工接受的新技术、新工艺成了员工们的健康成长成才的“加油站”，小荷才露尖尖角，讲坛从一开始就迸发出旺盛的生命力，历经三周年，讲坛已播出了整整五十八期，迅速走进员工的中间。

　　从“旁观者”到“主讲人”

　　“人手少，新人多，工作技能必须要提高。” “请专家来培训，讲得是好，但和我们具体工作结合得不够、实用性不足，员工参与积极性也不高。”一连串的问题浮出水面。

　　“我们自己搭建一个平台如何？”当时的公司政工部首先提出了这样一个设想：每名员工结合自己的工作和专长，自定主题，轮流讲一堂课，公司适时为提高员工素质搭建起了一个发展才能的平台。

　　人人参与、人人登台，走“草根”路线的“员工讲坛”应运而生，在这一崭新的思路下，临电人迈出了坚实的一步。

　　位于临沂市南大门的郯城县供电公司，一位名叫郑文丽的普通的女职工走上“讲坛”，临沂《员工百家讲坛》第一期的在《文丽谈摄影》中拉开了的序幕。她那种理论联系实际的讲课风格，鲜活的作品实例、风趣的语言至今还让人津津乐道。

　　“对待工作中的难题，我们只要稍加留意，一项小发明、小革新、小改造、小设计、小建议成果就出来了，申请专利绝非难事。”自员工百家讲坛开播以来，修试工区、输电工区等单位都有新的国家专利诞生，公司的科研成果也比以前增加了很多。

　　从“要我学”到“我要学”

　　《员工百家讲坛》利用网络优势搭建了一个员工乐享、畅享、尽享的学习交流平台，栏目“小”而能效“大”，所有播出作品均为原创。把话筒交给员工、把讲台让给员工、把镜头对准员工，每一位主讲人用最精彩、最详尽的解析把他们的业务技能和生活才艺展现给广大同事。它的开播，引起了极大地反响，特别是有关电力技术方面的讲课，能充分调动员工工作的积极性和主动性，增强大家的学习意识和创新能力。

　　同时，《员工百家讲坛》的开播，造就了一大批“供电明星”。他们来自于公司主业部室、生产经营、多产单位、县公司等不同层面，涵盖了公司业务骨干、农电员工首席技师、普通员工、职工家属以及特邀专家等多个领域。从“要我学”到“我要学”，“员工讲坛”的主讲者和听众角色互换，经验分享、取长补短，起到了教学相长、效率倍增的效果。

　　从“大锅饭”到“自助餐”

　　经过三年的开办，《员工百家讲坛》建立了讲题申报制、讲坛考核制、参讲备案制等制度，讲课内容主要分为电力技术探索、艺术生活技巧、善小道德讲堂、美丽彩虹等多个专栏，涉及电力著作解读、农网改造升级、配电线路施工、专用工具制作、艺术文化修养、书画武术讲解、先模人物风采、饮食制作和衣着化妆等多个方面。

　　经过进一步的磨合，栏目选题由“大锅饭”向“自助餐”转变，实现了由“报什么播什么”到“需要什么就拍什么”，极大满足了员工对“知识大餐”的不同需求。特别是今年以来，栏目组持续加强了对电力技术知识、“美丽彩虹”、“善小”等内容的宣讲力度，更加的贴近实际，确保了每月有一期电力相关讲座，内容也更加的丰富化、系统化、专业化。

　　文化，是维系一个企业生生不息的灵魂。先进的企业文化，是创新的源泉，是鼓舞员工奋发工作的精神动力。一直以来，公司坚持“文化铸魂、文化载道、文化聚力 ”的工作思路，大力实施企业文化落地工程，公司思想政治工作保持特色、年年出新，塑造了诸如“六爱六亲”、“小郑热线”、“员工百家讲坛”等一系列的企业文化品牌，形成细水长流、静水深流的文化生态，临电人走出了一条有特色、有亮点，更具有生命力的企业文化建设之路。

来源： 中国电力新闻网

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