红云红河积极发展企业文化 拓宽人才成长渠道

7月初，红云红河集团“思与辩 知与行”辩论赛正式拉开序幕，来自集团各单位的8支代表队展开了思与辩的激烈交锋。辩手们思维敏捷、朝气蓬勃，紧扣“责任与能力”、“通才与专才”、“创新与质量”、“自律与制度”展开激烈角逐。

辩论赛的评委之一，云南大学教授、硕士生导师金子强对本次辩论赛给予了充分认可，他说道：“一个企业要发展，它不仅要有自己的品牌，要有自己的产品，要有持续的经济贡献，它还有有人的成长，企业发展和人才成长这两个方面是有机结合的。辩论赛充分展示了企业的文化风采。”

红云红河集团党委书记许力为在本次辩论赛总结讲话中也谈到，举办辩论赛的目的是进一步统一认识，坚定信心、凝心聚力、团结奋进，激发全体员工立足岗位、勇于担当、攻坚克难，在“两个引领”中树形象、做表率、争先锋。

企业文化是一种活的机制，是企业核心价值观、行为方式的最集中体现，是企业与生俱来的命脉，它可以有力推动企业的前进和发展。

7月份，红云红河集团陆续举办了一系列企业文化建设活动：7月10日，红云红河集团举办2013年法律论坛，全面开展“深化‘法律六进’推进烟草行业法治建设”法制宣传教育主题活动，进一步提高广大干部职工的法治观念和法律素质；7月11日，红云红河集团机关团委举办了职业商务礼仪培训，进一步塑造机关团员青年职业商务形象，提升职业素养，营造集团行为规范建设由“知”到“行”的良好氛围；7月15-16日，红云红河集团为期两天的企业文化内训师培训班，围绕企业文化宣导手册、礼仪行为规范、内训师技能等内容进行讲解，以现场模拟宣讲的方式进行实际演练，提高了内训师宣贯文化的实操水平。

2008年重组后的红云红河集团明确提出了“传承、和谐、创新、超越”的企业精神，多年来，红云红河集团始终视文化为企业发展的关键要素，坚持以科学发展观为统领，贯穿“两个至上”行业共同价值观，致力打造具有历史底蕴、富有时代精神、代表行业前沿、符合企业实际、具有自身特色的企业文化。优化和丰富了企业文化的各个层面，使企业拥有更加博大精深的文化和内涵。

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