聚尚科技 企业文化是企业运营的软标准

　　外国科技市场出了一些比较有意思的事，比如离开乔布斯的苹果公司开始出现大量的人才流失，以及微软CEO鲍尔默将在一年内离职。这两者之间有什么联系呢?在外媒的报道中不止一次提到了企业文化，管理层等字眼，聚尚科技就从企业文化开始，谈谈一家企业的文化氛围对于员工的感受会产生多大的影响。

　　外媒称乔布斯离世后，由继任者带来的企业文化以及薪酬使苹果公司的员工感觉非常不满。微软某高管则称，微软的企业文化亟需重塑，抑制新创意的生长使微软走进了如今的发展瓶颈。两大世界级巨头明显在企业精神建设方面出了一些问题，那什么是企业文化呢?企业文化是企业整体为了发展而提出的目标和共识，是对于公司精神管理的“软标准”，它不像硬性规定强制要求员工执行，只是帮助管理者将企业精神传递给员工，并且聚尚科技认为未来在员工选择工作的过程中，开放的企业文化或许会成为一项重要的指标。

　　聚尚科技历来重视企业文化建设，公司创立之初就确定将以人为本作为企业文化的基础，在此之上再发展诚信经营、以客户为中心等文化信息。源于以客户为中心的用户理念，聚尚的服务团队竭力完善在服务过程中的细节，在产品的配套方案以及售后服务等等方面都做到了精益求精。聚尚相信成熟的企业文化可以帮助管理者更好的管理企业，也可以为企业带来良好的工作氛围。在移动互联的时代，聚尚科技有足够的信心与实力与企业客户携手共创美好未来。

来源：中国经济网

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