“以人为中心”搞好企业文化建设

　　企业文化是一种“以人为中心”的管理思想，从企业经营管理角度来看，可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的共同的价值观，体现了企业核心价值观念，规定了职工的基本思维模式和行为模式。

　　着力点：思想政治工作与企业文化相结合

　　企业是一群人组成的团体，既是经济组织，又是人际群体。管理者对于企业文化的形成发挥着重要影响。管理者的思想观念成为企业上上下下所有员工都接受的价值观，成为所有员工在日常行为中的表现。这一过程是相当长久的，并且在这一过程中，管理者的价值观与企业全体员工的价值观相互影响，最终达成一致，形成企业共同的价值观，形成企业自己的独特文化。企业文化建设可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。

　　途径：加强企业形象宣传企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，企业在市场竞争中何愁无立足之地。确立具有个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，这需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合，原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力和凝聚力。

　　重点：提高职工队伍素质

随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者，才能提高思想政治工作水平。在企业中，开展企业文化建设，党组织尤其是要代表职工群众的根本利益，关心员工的切身利益，增强企业的亲和力，让员工有一种归属感。要让员工心系企业，首先企业管理者，特别是党组织应该尽可能地为他们办实事，解决实际问题，让他们切实感觉到企业是一个温暖的家。企业的党员领导干部必须善于利用企业文化建设开展工作，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。（付立霞 作者单位为山东省济阳县自来水公司）　

来源：中华建筑报

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读