海天味业：独特的企业文化和人员培养模式

　　记者在采访海天味业时发现，在海天味业，每位员工都是那么彬彬有礼，好像接受过统一培训一样，不愧是当地的大企业。这中感慨不仅仅记者有，去过海天味业的客户都有同样的感受。

　 带着疑问，记者再一次咨询了海天味业的相关负责人，得到的答案让记者感叹，这才是真正的管理啊。近年来，面对市场的激烈竞争和劳动力的短缺，很多企业，很多老板都在思考，什么是真正的、最有效的管理。或许想通了，物质上也投入了很多，但离职率照样高居不下，工作质量依然不尽人意。到底什么是真正的管理？简单来讲，管理就是管人理事。管人难，理事易。很多企业管理的理念创新了很多，技术进步了很多，但管理的难题层出不穷。部分企业老板感叹，工资每年都在涨，福利每年都在加，员工还是不满意，让人很头痛。

　 海天味业，始终坚持服务员工理念，将公司发展了，员工理应得到实惠这一理念纳入战略高度，从多方面提高员工幸福感，获得了较好效果。到底海天味业有哪些独特的方法呢？记者通过了解发现，加强员工思想管理，帮助员工获得提升这一秘密武器起到很好效果。海天意识到，薪酬福利重要，但如何加强员工思想管理，帮助员工获得进步更加重要。为此，海天味业专门制定了《员工思想工作指引》，并率先安排部门主管学习，掌握思想工作指引的各要点，并逐级进行培训学习。通过逐级学习，各级主管掌握了各重要节点员工思想工作指引的操作点，为日常工作提供了很好帮助。同时，海天味业定期组织员工思想工作优秀案例学习，分享员工管理经验和方法，取得了很好的效果。除此之外，海天味业还制定了《员工廉洁自律准则》，以帮助员工提高个人修养，进而净化企业风气，营造出一方健康的，适合员工快速成长的环境。

　 海天味业，以其独特的企业文化和人员培养模式，打造出一批批高素质的团队。这种柔性的管理模式，正是新时期大多数企业所缺少的，也是当今社会年轻人初涉职场所需要的。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，希望海天味业继续坚持这种做法，不断优化内部管理，承担知名企业应有的社会责任，给其他企业以启迪。

来源：慧聪餐饮网

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