长岭县供电公司宣讲企业文化 传承公司精神

　　一个现代化企业，追求的无疑是经济、政治以及文化的发展。而企业文化就像一个无形的指挥棒，让所有员工坚持“同一个企业，同一个梦想”，自觉去遵从各项规章制度，把个人和企业的意愿、远景辩证统一起来，升华自身，壮大企业。

　 吉林省长岭县供电公司为进一步加强公司基本价值理念体系的宣传推广，强化公司全员对企业文化的了解和掌握，特开展“百名企业文化宣讲员进班组”活动。举办形式创意十足，跳出固有框架，宣讲过程轻松愉悦，赢得一片喝彩。

　 从“点”开始 扩大到“面”

　 该公司迅速成立企业文化宣讲小组，设定试听班组，组织优秀企业文化义务宣讲员深入其中开展活动。通过几个试听班组成员对企业文化的认知程度及反馈情况对所宣传的内容进行修改，再逐步扩大到其他班组进行宣讲，从而使班组成员增强认识，便于接受和理解公司的企业文化。

　 挖掘“草根” 鼓舞人心

　 此项活动避免了讲空话、讲大话的风格，因为枯燥乏味的讲解和照本宣科不能起到积极的作用，而是采用座谈会和探讨会的方式共同学习企业文化。通过挖掘“草根明星”身上的亮点和闪光点，从检修、巡视、报修、创新、服务等多个方面，引导班组成员从“草根明星”的身上发现自己的影子，挖掘潜能，开创思路。

　 化无形为有形，便于接受理解

　 一味用口头宣传企业文化并不是长久之计。该公司化无形到有形，下发“建设和弘扬统一的企业文化”鼠标垫，令员工每次点击鼠标的时在不经意间领悟公司的企业文化，久而久之，就会将其牢记于心中。此外，又下发了国网国徽，建议所有职工上班期间时刻佩戴。这不仅是强化身份认同的一种有效形式，也可使员工明确自己的责任和做事态度，增强荣誉感和使命感。

　 放开层面 不拘一格

　 该公司的宣讲内容摒弃了以往的框架模式，“五统一”、“四融入”、“三工程”对于大多数人来讲只是冰冷的数字。对于“企业愿景”、“企业使命”等宏伟理想，则是许多人认为跟自己没有任何关系。宣讲员从“廉洁小故事”、“感动中国十大人物”、“全国道德模范”着手，放开固有层面，从中提炼企业文化，让其融入到员工的思想当中，营造公司上下崇尚企业文化的良好氛围。

来源： 新华网电力频道

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