企业文化是峰汇珠宝快速发展的不懈动力

　　“文化”的魅力在于它能指导人前进，能让人思想升华。人亦是如此，企业也应如此。峰汇珠宝从创立之初起，就对企业文化很是看重，经过8年的建设，企业文化得到了峰汇人及外界的一致认可，这也是峰汇珠宝快速发展的不懈动力。

　　翻开峰汇的发展历程，每一年都在进步，每一年都在创新。2005年创立于盐田，首创“精品黄金”概念，成为万隆曼卡龙、周大福合作伙伴，携手合作伙伴推出多种系列经典产品；2006年，成为世界黄金协会唯有金指定供应商，并与客户合作出品广受市场推崇的卡通产品；2007年，在青岛成立青岛贝嘉设计有限公司。成为金至尊、潮宏基合作伙伴，推出“多啦A梦”、“福中福”等专款；2008年，在水贝珠宝圈成立营销中心；2009年，为客户提供《黄金极品工艺流程》专场培训服务；2010年，高端珠宝定制公司尚钰美成立。拥有自主品牌“璇玑”，致力营销珠宝首饰新风尚；2011年推出全新黄金系列极品金，百分百表现黄金天然质感；同时成立了K金镶嵌厂；2012年，推出K金镶嵌类、科技手镯、精品2.0油压产品；同时成立深圳金交椅文化传播有限公司；2013年，首家推出翡翠新品黑冰，开创新古典时尚翡翠。峰汇在这8年中取得的成绩，在业内是有目共睹的，并且得到了行业协会、业内友人、客户、经销商的一致认可。什么力量使得峰汇在这8年发展如此之快呢？毋庸置疑，那绝对是“企业文化”魅力，有着共同梦想的团队“峰汇团队”。

　　走进峰汇，就如同走进了一个温馨的家一样。“笑脸工程”、“质量（QC）OPEN计划”、“时代工厂计划”每一个项目的成功，预示着峰汇对企业文化不懈追求。企业文化的建设不是一朝一夕的事，峰汇把企业文化做成一个习惯、一个传统，让每一个新加入的员工都有归属感，在峰汇找到自己的位置。大家都在说细节决定成败，峰汇就从细节入手，把企业的每一件事情做好，不管是产品质量，还是员工日常工作、生活，大事、小事都以严格要求。峰汇董事长叶向洲坚信，只有站的高，才能看的远，他对企业精细化管理十分看重，对产品质量的要求也是非常之高，不怕客户退货。他说，客户退货说明质量还是有问题，说明还是我们自己的生产出了问题，总是对自我严格要求，不给企业发展留下隐患，坚信用产品完美的品质换得经销商、零售商的认可。

　　一个生产加工型的企业对企业文化如此看重，也说明了其掌门人对文化的重视，组织企业员工参与传统文化“弟子规”的学习，并在2014年的迎新年会上精彩演绎，获得了阵阵好评。企业内刊也是讲述着峰汇人自己的故事，记录着每一位员工的点点滴滴。峰汇珠宝用文化铸就企业内涵，用行动铸就峰汇人生。

来源：深圳珠宝网

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