全国企业文化示范基地现场会在杭州召开

　　以“富行其德”成就“百年现代，世界现代”——现代联合控股集团荣获“全国企业文化示范基地”称号

　　12月27日，中国企业联合会在杭州召开全国企业文化示范基地现代联合集团现场会，授予现代联合集团“全国企业文化示范基地”称号。中共浙江省委常委、宣传部长葛慧君、中国企业联合会驻会副会长尹援平、浙江省第十一届人大常委会副主任徐宏俊、杭州市第九届政协主席孙忠焕、中国企业联合会常务副理事长于吉、国务院国资委行业协会联系办公室副主任张涛、北京大学原副校长张国有、阿里巴巴[微博]董事局主席马云[微博]、宋城集团董事长黄巧灵、现代联合集团董事长章鹏飞等领导、专家和企业家出席会议并为全国企业文化示范基地揭牌。会议由于吉主持。来自杭州市政府有关部门、全国企业文化示范基地企业、部分省市企业联合会，以及学术界和媒体界的代表约300人参加了会议。

　　现代联合集团于1988年诞生于西子湖畔，是我国改革开放后浙江最早成立的民营企业之一，是一家以健康文化为战略导向，商贸地产与健康服务两大产业协同发展，立足浙江、山东，产业半径辐射全国的大型企业集团。25年来，现代联合集团始终把企业文化作为提升企业核心竞争力的重要因素，坚持用文化涵养道德，用道德浸润人品，用人品成就事业，在长期的管理实践与探索中，融汇浙江地区深厚的人文底蕴和优秀的浙商精神，吸收中外先进的发展理念，着力培育“现代”文化基因，逐步形成了以“富行其德”为核心价值观，以“百年现代、世界现代”为企业愿景，以“敢为人先、锲而不舍”为企业精神，以“中国现代·健康世界”为品牌主题的企业文化体系，使优秀的企业文化在引导企业成功推进战略转型、增强内部凝聚力、培育品牌优势、营造和谐的发展环境等方面发挥了独特作用。

　　葛慧君在会议开幕致辞中指出，当前的企业正逐步从产品竞争、资源竞争转向品牌竞争、文化竞争。只有高度重视文化建设，企业才更具有生命力，才能在市场竞争中立于不败之地。企业文化虽然不能直接为企业带来经济效益，但它能为企业提供正确的价值观、先进的经营理念和良好的社会效益。她希望广大浙江企业同全国同行一道，紧紧围绕全民深化改革这条主线，进一步重视和加强企业文化建设，努力承担社会责任，用道义和诚信赢得社会认同和企业发展，实现企业的持续发展和互利共赢。

　　尹援平在致辞时认为，现代联合集团正是依赖于这种个性鲜明的企业文化，才能在25年无数次激烈的市场竞争中，不管面对创业时的艰难，还是发展时的辉煌，还是困顿中的压力，都始终不断探索前行，从容应对，发展时不骄不躁，困难时执着追求，认认真真做企业，踏踏实实做品牌，从而在长时期内保持了旺盛的生命力，实现了可持续发展。她指出，现代联合集团的企业文化建设具有鲜明特点：一是注重用思维创新和理念创新引领企业战略创新和商业模式创新，使先进的企业文化与前瞻的企业战略有机匹配、良性互动，从而抓住了潜在的市场机遇，创造了多项“全国第一”和“浙江第一”；二是追求“义利合一”，始终以真诚的感恩之心恪尽社会责任，形成了一种企业、员工、合作商户、消费者、社会多方利益共享的友好商业生态，实现了企业内部和谐与外部和谐的有机统一，在行业内和社会上树立了良好的品牌形象，使企业走上了一个良性的发展轨道；三是在企业发展的每个阶段，都始终以大胆而超前的商标意识和品牌理念，在经营实践中不断深化品牌建设，挖掘品牌价值，最终使培育自主品牌成为融入全体现代人血液、深入人心的真正共识。

　　尹援平强调，在当前我国全面深化改革的新形势下，我国企业发展面临的机遇和挑战都是前所未有。企业要抓住新一轮发展机遇，破解发展面临的各种难题，化解来自各方面的风险和挑战，实现持续健康发展，就必须以更大的决心和更高的智慧，通过持续深入推进企业文化建设，冲破思想观念的障碍，凝聚改革创新的共识，提高解决矛盾的能力，不断汇聚起支撑企业发展的强大动力。她希望广大企业向现代联合集团学习，以社会主义核心价值观为根本指导，使优秀的企业文化深深扎根于企业，引领和支撑企业健康持续发展。

　　张涛在致辞中说，企业文化的本质作用在现代联合集团的企业经营管理中得到充分体现，以文化高度彰显企业家精神，以极具前瞻性的文化理念推动企业全面转型，促进可持续发展，反映了先进企业文化的发展方向。企业家不断保持更高境界，提升素质禀赋和适应市场、认知社会的品格与能力，形成资本与文化的相互衬托和螺旋式上升发展，这在现代联合企业文化中反映非常突出。他表示，我国企业文化建设要适应形势，建立科学的价值支撑，建设先进的企业文化，就要突出时代特征，反映时代精神，倡导时代责任，发挥适应时代要求、推动时代发展的先进性作用。要将社会主义核心价值体系作为重要积淀熔铸于企业文化建设，坚持马克思主义科学的核心指导地位，坚持创建一流企业与推进中国特色社会主义相统一的共同理想，要把推动转型发展作为新时期企业文化建设的重要目标，通过文化理念的提升建立转型发展的有效机制，最广泛的调动员工参与企业自主创新、实现企业转型升级发展的积极性。

　　章鹏飞从三个方面介绍了现代联合集团企业文化建设的主要情况，一是注重理念引领，不断完善以“富行其德”为核心的企业文化体系；二是加强探索实践，持续打造责任文化、创新文化、品牌文化三大落地支柱；三是强化要素保障，着力建设人才工程、传播工程、制度工程三大基础工程。他说，现代联合集团企业文化建设对企业发展的重要作用之一，就是打造了一支忠诚敬业、协作高效、团结稳定的员工队伍。正是有了广大员工对现代联合集团的不离不弃、始终坚守，以及社会各界的共同支持，才托起了企业的发展腾飞。

　　北京大学原副校长张国有教授在对现代联合集团的企业文化成果进行点评时指出，企业文化一定要从企业土壤上、从企业经历中产生出来，才会有生命力，才能被员工认可。现代联合集团的核心理念，是在企业创业阶段逐步产生和形成，然后在企业发展经历中进行验证，所以才能作为指导思想，成为一种力量，来指导企业的行为。他强调，企业一定要把企业文化当成一种力量，而不仅仅是一种理念。考察一个企业的文化究竟怎么样，一要看企业文化结构和体系，二要看是否被职工认可，三要看是否有实效，四要看是否能传承下去。现代联合集团的企业文化经过创业实践的积累沉淀，以及企业家性格和理念的逐渐渗透，形成了“远见、开拓、坚韧、合法”的做事理念，“诚心为百姓做好事”的做人准则，使企业文化的驱动力量能够充分发挥出来。

　　近年来，中国企业联合会在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。其中，创建全国企业文化示范基地就是一项重要的服务工作。自2005年至今，中国企业联合会共创建全国企业文化示范基地34家，通过树立企业文化建设典范，发挥示范效应，搭建交流平台，引导广大企业学习借鉴先进企业的成功经验，有力地推动了全国企业文化建设工作。

来源：新浪财经

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