丰县供电“四化”作法推进企业文化落地

　　丰县供电公司高度重视企业文化标杆建设的重要性，着力在员工文化活动载体创新方面进行有益探索，积累积淀出“四化”的有益做法，多措并举促进企业文化的传播与落地。

　　一是制度化，形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，各项管理工作得以持续改进提升。二是形象化，塑造公司认真负责的国企形象，真诚规范的服务形象，严格高效的管理形象，公平诚信的市场形象，团结进取的团队形象。三是行为化，建立企业行为识别系统，不断加强党的建设、企业文化建设、队伍建设，构建以人为本、忠诚企业、奉献社会的文化氛围。四是艺术化，不断丰富创新五彩斑斓的企业文化形式，将电网建设、精益管理、安全生产、优质服务、队伍建设、反腐倡廉、社会责任等文化理念图形化使之具体生动，可观可感。
优秀企业文化的“落地生根、开花结果”是一件长期性、系统性的工程，该公司运用“四化”法将核心价值观紧密渗透到实际工作中，指导员工的具体行动，让企业文化理念制度化、形象化、行为化、艺术化，让统一文化特色文化相得益彰，有效推动企业经营管理上台阶、上水平。（丰县供电公司 李德社 朱颖）

来源： 新华能源

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读