萧山供电细致入“微”培育企业文化

　　2月19日，在杭州萧山进化镇欢谭村的一处老旧民房内，国网杭州市萧山区供电公司青年志愿者正与户主陈大爷热络的聊着天，提醒他要注意身体，也要注意用电安全。这是该公司启动“微系列”活动，开展服务“微行动”，构建班组“微文化”，细致入“微”培育企业文化的一个缩影。

　　“微行动”打造企业“金名片”

　　“都说细节决定成败，在企业文化建设中也是如此，员工的一举一动中便能折射出企业文化的品质，因此，推进‘微行动’建设十分必要。”该公司党群工作部负责人陈雄说道。

　　为此，萧山区供电公司围绕理想信念教育、职业素养教育、党性教育、廉洁从业教育和道德教育等主题，在基层党支部层面灵活开展“微党课”教育活动，强化基层党支部阵地建设，有效放大党建特色品牌效应。

　　与此同时，该公司在基层单位中推行青年志愿者“微行动”活动，由基层单位组建“微行动”小组，主动出击，关爱弱势群体，并依托微博、微信、公司网站等载体，以图文并茂的形式向员工宣传服务事迹，传播“正能量”。

　　此外，该公司还密切关注员工在日常工作和生活中的善小行为，从细微处入手，挖掘员工闪光点，用身边的“微典型”感染人，营造积极向上的企业文化氛围。

　　“微文化”激发企业“细胞”活力

　　“班组是企业的‘细胞’，为班组构建一个良好的‘微环境’，培育‘微文化’，是激发‘细胞’活力，促进企业快速发展的关键。”该公司人力资源部负责人楼国标说道。

　　近年来，萧山区供电公司积极营造“微文化”氛围，明确班组企业文化建设要求，结合班组标准化建设，制定班组文化建设评价标准和实施方案，精心打造班组文化园地和职工小家，营造浓厚的文化氛围。

　　与此同时，该公司积极打造班组创新工作机制，依托QC活动、合理化建议、技术革新、“五小”活动等载体，培养员工创新意识和创新能力。大力推进创新成果落地，鼓励员工把学到的知识转化为现实的生产力。

　　此外，该公司还大力宣传劳模事迹，用身边的典型为企业文化“代言”，传播企业文化“正能量”。以“视觉+听觉”为导向开展企业文化“立体传播”，组织成立“第二工作室”，实现企业文化传播阵地在班组的全覆盖。（徐国锋）

来源：新华网

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