利用网络平台增强凝聚力

　　企业文化是现代企业管理的核心。企业文化建设有利于整合企业成员内聚力和向心力，提高核心竞争力，对企业长远发展产生强有力的推动作用。在网络时代大背景下，企业文化建设应科学注入文化建设新内涵，积极探索文化建设新途径，坚持企业文化持续创新，依托现代网络技术，实现企业文化的不断提升。近年来，贵州开磷集团围绕市场和员工，在增强企业文化软实力上大胆探索实践，充分利用网络这一宣传阵地，以大量的图片、文字和视频形式，通过新媒体让外界及时了解开磷。

　　深化认识树立两个理念

　　——全方位网络宣传。企业网络建设的逐步完善与发展，给企业信息门户建设提供了良好平台，为企业文化宣传工作提供了坚实阵地。

全方位网络媒体阵地建设分为三个部分：企业信息门户网站建设，网络论坛建设，博客、微博的设立等。在信息门户建设中，企业重要新闻、基层动态消息等新闻类别栏目放在信息门户的首要位置；企业文化理念展示及企业产品或服务介绍等设置在信息门户显要位置。比如，开磷集团根据自身特点和需要，在信息门户主页之内开设相应的子栏目，便于企业各专业部门的信息交流与整合。如公司动态、媒体聚焦等。同时，根据网络媒体的互动优势，开磷集团开设董事长信箱等交互性较强的重要栏目。此外，企业发挥创造力，创设更多的网络空间和途径，版块设置上也可更加灵活多样。企业应鼓励专、兼职通讯员及新闻宣传工作人员建立博客及微博，正面引导企业舆论，全方位宣传展示企业发展成果。

　　——全员性网络参与。层出不穷的网络新技术，时刻改变着人与人之间的沟通方式，同时也为企业员工参与企业文化建设提供了更多的途径。

　　职工是企业文化的主体，也是网络用户中的重要群体。企业文化是企业特有的一种文化现象，它伴随着企业的诞生而出现，并随着企业的发展而不断地发展完善。职工在企业文化建设中既是建设者又是享用者。网络已成为当代职工工作生活的重要组成部分，也成为企业文化的重要内容。企业应当充分利用网络，将文化建设送到职工生活当中。同时，发动广大职工业余时间通过网络参与企业文化建设，自发地挖掘和反映员工工作和生活中的细微变化，来反映企业的成长与发展，使宣传工作充满生活色彩，富有生活气息。开磷集团网上开展的“践行开磷核心价值观先进典型人物评选”等参与性较强的活动，吸引了员工参与企业文化建设，也让网络媒体成为员工离不开的信息平台，发挥了网络的重要作用。

　　强化落实做好三项工作

　　——形式上突破。传统形式的企业文化宣传能够较好地发挥企业文化的凝聚、导向、教育、激励功能，而网络环境为企业内部的沟通提供了更为繁多的手段，可以大大地增强和拓展企业文化建设的内涵与外延，建立一整套从公司高层到一线职工的虚拟沟通体系，使一线职工能获得公司其他相关重要资源，实现与高层的无障碍沟通。这种形式上的创新，也能让员工有更多的话语权，感到更多的尊重。比如企业内部人员可以选择在局域网的论坛上发布信息、讨论专题，也可以向上司发送电子邮件递交批评和建议。正因为网络虚拟沟通平台的延伸，使现代企业的内部沟通更具备了真实性和有效性，更体现了文化价值。

　　——内容上拓展。网络时代，企业的核心价值观创新已成为一个企业存在和发展的重要基石，只有通过价值观自身创新的确定性才能对付快速变化的不确定性。在全球信息化背景下，价值观创新的作用得到了空前强化，并升华成一种社会主题。一方面，企业围绕发展主基调，利用新的人机对话机能，不断开发基于人而不是基于物的企业价值观识别、提炼系统。也可建立企业核心价值观与人的互补反馈体系，通过这种互补反馈体系，不断吸纳来自员工的知识和经验，以及宝贵意见和建议，一点一滴随时改进和修复价值系统，让全体员工自觉地融入企业的核心价值创造中，融入企业的核心价值观更新中。另一方面，企业赋予企业核心价值观人格化的属性，着力思考、探索怎样以企业人的建设为统领，坚持思维创新、方式创新、手段创新，使企业精神与企业核心价值观在员工身上实现人格化融合，并转化为员工的自觉行为和人生追求。

　　——管理上创新。一种新的企业文化的形成是一种个性心理的累积过程，这不仅需要很长的时间，而且需要给予不断的强化。开磷集团利用网络平台建立有效的激励机制，使企业文化可以长久、有效、深入地进行，并不时的地对此进行巩固，保证企业的正常、高效、稳定地运行。另外，遵循网络传播的客观规律，牢牢把握网上舆论引导的主动权，积极创造健康向上的网络舆论氛围，是构建企业文化的关键。首先，要不断加强网上舆论的正确导向。其次，要高度重视企业论坛和贴吧的舆论引导。构建企业文化要重视企业论坛和贴吧的舆论导向，强化其管理，利用制度、法律、技术等手段，积极主动营造健康向上的企业文化。

　　企业文化建设是企业的长期行为，由组织的少数人倡导的某种文化，传播到组织的每个团体，再由团体传播给每一个人，使之在企业的每个角落里生根、发芽、开花、结果，这是一个长期、漫长的过程。面对瞬息万变的网络、信息时代，我们应该以建设一流企业为目标，以培育和发扬企业精神为核心，以提高员工素质、建设一流队伍为基础，注重文化规划，塑造企业形象，积极强化，持之以恒，使独具特色的企业文化在网络信息环境下大放异彩、独树一帜。

来源：中国化工报

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