桓台供电全员参与内外兼修提升企业文化

　　“移动课堂方式别出心裁，既新颖又实在，让我们轻松掌握了企业文化知识.”运维检修部青年员工燕丽娜说。近日，国网供电公司组织开展“企业文化移动课堂进班组”活动，传播企业文化和传递正能量。该公司收集了大量国网公司“五统一”企业文化知识，通过案例剖析、边讲边议、穿插问答、交流心得等形式进行讲解。并将讲解视频上传公司网站，通过办公自动化系统下发至每个员工，通过移动课堂进供电所、进班组活动，提升全员企业文化知识。这是该公司落实党的群众路线教育实践活动，实施内外兼修提升企业文化建设的一个缩影。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，国网桓台县供电公司以加强“五统一”企业文化建设为切入点，对内加强企业文化实用型建设，对外加强企业文化效益型建设，通过积极引导公司全体员工参与企业文化建设，集思广益，群策群力，全员广泛的文化实践活动，不断创造文化新品牌，不断打造实践新载体，不断营造氛围新强势，内外兼修提升了企业文化建设水平，确保了教育实践活动实效。公司先后荣获省级“先进基层党委”、“全国电力市场整顿和优质服务年活动先进集体”、“全国职工职业道德建设先进单位”、“全国模范职工小家”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号,连续18年保持了“省级精神文明建设先进单位”，获淄博市企业文化建设先进单位。

　　人人“手牵手”，创造文化新品牌

　　一位公司员工结对帮扶的贫困中学生，在生日当天收到了饱含供电公司叔叔阿姨们关心的生日蛋糕时，激动地流出了泪水。

　　该县一个村34户特困户，仅靠政府补贴的35度电无法满足生活需求，电力职工义务为他们垫交了电费，并且一交就是五年，为此，他们怀着感激的心情写信给公司领导，信中这样写到“不是亲人胜似亲人”。

　　82岁的孤寡老人许崔氏，生活困难，行动不便； 74岁的老军人陈德修，儿子常年在外打工，家中无人照顾……得知这些老人的情况后，公司组织职工经常到老人家中问寒问暖，义务为他们检查维修用电设备，更换开关、灯座等，确保老人用电无忧。

　　手拉手、暖人心、促和谐，国网桓台县供电公司全体职工人人齐动手，用自己的实际行动， 把公司的精神文化和价值理念转化为广大职工的价值认同和自觉行动，创立了为弱势群体提供亲情服务的特色文化品牌 。 职工们自己动手建立了特殊客户服务档案，开展灵活多样的亲情和便民服务；一次性筹资近20余万元，实施了以救助贫困家庭为主的“再点亮”工程，为全县300余户特困户免费更新了照明设施，使他们重见光明，把温暖真正送到了群众的心坎上；义务为学校、企业服务300余次，结对救助优秀失学儿童23名，贫困户、五保户、残障人士30余人；义务捐款135000元，捐赠图书1822本，以真情赢得社会各界广泛赞誉。通过参加文化建设，广大职工们发现自己的辛勤工作不仅是在服务公司、体现自我价值，更是在回报社会、报答乡亲，“以企为家”的意识更强了，“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念在实践中进一步升华。

　　组织“搭舞台”，打造实践新载体

　　公司积极抓好文化载体建设，确保企业文化建设“软”管理“硬”着陆， 充分发挥文化阵地的导向功能、凝聚功能 ，带动广大干部职工有序的参与到企业文化建设中来。

　　一是建立健全了企业文化建设组织机构，成立了由公司主要领导负责，党群、 人资、生产等部室参加的企业文化建设领导小组，组建了专门的企业文化建设队伍，以健全的组织机构保证企业文化建设工作的开展 。

　　二是合理制定企业文化年度计划,将公司各单位计划执行情况纳入经济责任制考核， 形成了党政工团齐抓共管、干部职工共同参与的企业文化建设责任机制 ，推动了企业文化建设各项工作顺利开展。

　　三是加强职工思想教育阵地建设，培育职工“企业文化发展我发展”的参与理念，组织开展国网公司企业文化“五统一”主题实践活动，通过主题讲座、座谈交流、知识问答、演讲比赛等学习方式，深入学习了《国网公司企业文化手册》。努力建设以“五统一”为基础的优秀企业文化 。

　　四是积极发掘和推广身边的先进典型，组织实施“明星工程”，着重选树生产经营一线五大“工作标兵”、优秀共产党员、身边好人等先进典型，用先进人物事迹感化员工。公司举行了“美丽彩虹，善小行动”微电影展播活动，运用新媒体技术手段，多视角、多层次、深度挖掘善小典型人物、善小典型故事，自编自演自导了6部精典作品，弘扬“善小”精神，展现员工爱岗敬业、奉献爱心、服务社会的良好精神风貌，带动员工比学赶超，弘扬正气，自觉践行社会主义荣辱观，在促进公司又好又快发展中不断建功立业。

　　五是将“善小”道德实践活动作为企业文化建设的重要载体，大力实施“善小”关爱行动计划，通过组建“善小”志愿者服务队丰富企业文化，弘扬社会正气，倡导“弃耻扬荣、善小常为、奉献爱心”的社会精神，构建和谐电力。

　　全员“齐上阵”，营造氛围新强势

　　在实践载体建设的基础上，桓台公司进一步加强了文化氛围建设，培育文化强势氛围，提升员工参与积极性，公司上下形成了人人参与文化建设，人人争当文化职工的良好氛围。

　　一是开设了桓台电力信息港网站，网站建有企业文化、员工采风等栏目，推出了廉政电子期刊，并将企业信念、价值观等制作成展板，在机关办公楼、营业窗口、供电所等处悬挂，使广大干部职工时时处处受到浓厚企业文化氛围的熏陶。

　　二是开展丰富多彩的文体活动， 陶冶职工情操，提高职工 文化 素 养 。 投资建立了集健身中心、篮球场、乒乓球室、棋艺室、图书阅览室等为一体的职工俱乐部，定期举办职工运动会、春节晚会，开展了安全文化进家庭成果展演，进一步丰富和活跃了职工文化生活。

　　三是策划开展了“一条短信道牵挂,一信两卡进家庭，一个论坛说平安”系列活动,以践行优秀企业文化促发展为目的,组织开展了“彩虹蓝天善小五进”、 “电力彩虹服务行”等形式多样的载体活动。全体职工参与积极性得到大大提高，主动参与塑造和维护公司真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象已经成为大家的自觉行动。（张英 孙丽梅）

来源： 中电新闻网

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