云铜集团强化“拓荒牛”精神 以企业文化引领发展

　　1月17日，云南铜业集团企业文化体系正式发布实施。这一成果的取得，标志着云铜集团在科学管控企业方面又跃上了一个崭新的高度，进入了一个以文化促发展的新时期。

　　企业的发展需要文化的支撑，企业文化不但是企业的精神财富，更是一种物质财富。党的十七届六中全会指出，文化已经越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、综合国力竞争的重要因素和经济社会发展的重要支撑。习近平总书记在中共中央政治局第十二次集体学习时强调“建设社会主义文化强国，着力提高国家文化软实力”，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。

　　对于企业来说，企业文化是现代企业管理科学理论和哲学理念的创新和飞跃。没有文化的企业，是一盘散沙，没有凝聚力和向心力。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业软实力的重要体现。

　　云铜集团要实现“深化改革、加快发展、扭亏为盈、本质脱困”、“三年大变样、五年创一流”目标，其优势何在，发展定位是什么，战略目标是什么，到底要建设一个什么样的企业，这些问题概括起来就是企业文化的核心，是企业文化必须回答的问题。十八大明确了举什么旗的问题，就是坚持走有中国特色的社会主义道路。对于云铜而言，举什么旗，用什么来凝聚广大员工，在社会上塑造什么样的形象，就要靠文化来解决问题。

　　云铜集团总经理武建强说：“国企员工是企业的主人翁，企业文化是由高层领导倡导，全体员工高度认同并共同实践形成的。另外，企业文化要在传承的基础上不断发展。如果换一个老总，就换一套文化体系，那么可想而知，这样的文化是没有根基，没有生命力的，是不利于企业长远发展的。”

　　云铜文化就是在以总经理武建强、党委书记施维勤为核心的新班子积极倡导下，凝聚广大干部员工群众智慧孕育和发展起来的；是一种勇为人先、务实担当的文化，体现着云铜人励精图治、创新求强的“拓荒牛”精神，是新时期的一种“拓荒牛”文化。

　　云铜文化吸取了云铜历史文化、云南地域文化的精华。把“传青铜文明、建幸福云铜”作为企业的使命，把云铜拓荒牛精神给予进一步拓展，把云南“高原情怀、大山品格”中开放、包容的元素吸收到云铜文化当中，也把近几年来员工群众认可的“有激情、在状态、强本领、敢担当”的精神面貌纳入进来，这些都深深地打上了云铜历史、地域文化的烙印。

　　云铜文化具有独特性和激励作用。从使命到愿景、从工作理念到核心竞争力，从文化象征到企业标识等，都集中反映了这个特点，体现了文化的个性。其中内容绝大部分来源于职工，来源于基层，对凝聚员工思想，激励广大干部职工有重要作用。比如，云铜使命“建幸福云铜”，就是强调以人为本，以员工为要，充分体现发展依靠员工、发展成果惠及员工的办企思想，让员工在云铜集团发展有平台、付出有回报、劳动有尊严。云铜幸福与否，要通过员工来判断，通过员工来体验，更要通过员工来创建。所以，员工是“幸福云铜”的建设主体，又是直接受益者。

　　云铜文化还具有很强的现实意义。云铜愿景，就是“建设中国最具成长性的一流铜业公司”。这个愿景，找准了云铜的发展定位和努力方向。云铜的工作理念是“勇为人先，同创辉煌”，这对企业当前运营转型、控亏增盈和下一步的科学发展、快速发展，都具有指导意义。可以说是体现了行业发展规律、符合云铜实际。

　　云铜集团“拓荒牛”文化就像一粒种子，在中铝公司、各级党委政府和社会各届的关心呵护下，一定能生根发芽、枝繁叶茂，开出幸福的花朵，结出芬芳的硕果。

来源：中国有色金属报

　　版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读