长乐供电强化思想引领抓好企业文化建设

　　日前获悉，长乐供电公司以国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为指导，从服务地方经济社会发展的大局出发，着力加强企业文化建设，使企业核心理念在员工中入脑入心，实现电网精神文明创建水平进一步提升。

　　该公司坚持把“重理解提认识”作为“五统一”企业文化建设的内生动力。深入开展形势任务教育，举办“专责讲坛”、“每周一课”活动，开展《企业文化手册》学习、征文、演讲比赛、道德讲堂等活动，广泛地宣传国网公司基本价值理念。充分利用企业门户网站、宣传展板、画册等载体，展示公司企业文化建设特色亮点和工作成果，收到了传播知识、统一思想、促进工作的文化凝聚和激励引导作用。

　　该公司坚持把“破难题促发展”作为“五统一”企业文化建设的最佳实践，把企业文化建设落点放在执行能力、创新发展、思想保障与规范管理等方面。建立监督考核机制，将企业文化建设指标纳入公司各单位负责人绩效考核目标。成立文明办公督察小组，定期深入基层单位进行效能督察，对职工的不文明行为进行曝光并纳入绩效考核。依托短信系统，创新开展“活力星期三”短信竞答活动，让员工在潜移默化中加深对企业的认知、认同。建立安全亲情卡、亲情台，张贴安全警示语、安全漫画，营造安全文化氛围。打造“倾情”服务文化，推出双语播报平台、客户手机平台等便民服务举措。投入专项资金，对办公、会议场所、营业窗口以及办公、礼仪用品的企业标识符号进行全面规范，凸显了企业品牌，提升了企业软实力。

　　该公司还坚持把“强基础提标杆”作为“五统一”企业文化建设的目标追求。积极推进幸福家园示范点建设，坚持以人为本，实施为员工办实事计划，落实“健康食堂”、职工书屋等5项办实事项目，建立和完善扶贫帮困送温暖长效机制，员工凝聚力实现新提高。积极履行社会责任，组织员工为特殊学校的儿童捐款捐物，组织青年志愿者积极参加无偿献血、植树护绿、保护母亲河、“手拉手情系贫困小伙伴”、走访慰问困难户等志愿活动，提升服务力实现新加强。（肖俊）

来源： 中电新闻网

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