中矿资源以员工为核心加强企业文化建设

　　文化是企业的灵魂，加强企业文化建设，是当今企业应对日趋激烈的市场竞争，求生存谋发展的必然要求。对于中矿资源来说，抓好企业文化建设，既可以提高企业内部的凝聚力，也可以增强企业的竞争力，是企业持续稳定发展的关键。中矿资源勘探股份有限公司是由原国家有色金属工业局地质勘查总局发起、多家省有色金属地质勘查局出资、员工共同参股，按照现代企业制度设立的综合地质勘查股份制公司。中矿资源主营业务包括固体矿产勘查技术服务、地基基础工程技术服务、矿权投资业务。

　　此外，中矿资源海保持和扩大着在海外矿产勘查技术服务领域的领先地位，业务收入持续增长。自公司2000年走出国门正式踏入国际地勘市场以来，先后完成大小地勘项目数百个，提交地质勘查报告百余份，钻探工作量累计百余万米。其中2010年，完成钻探工作量为15.84万米，中矿资源地勘业务收入达到2.5亿元;2011年，完成钻探工作量达到为17万米，地勘业务收入超过3亿元。中矿资源做到熟悉国内外勘查标准和规范。遵循透明性、实质性和称职性原则，中矿资源向客户提供了百余份国内、国际水准的地质勘查报告，经中矿资源地质勘查和评价后提交的累计资源量铁超过50亿吨，铝土矿超过1亿吨，铜超过3000万吨，镍超过500万吨，铬超过500万吨，钴超过300万吨，铅、锌超过300万吨，钼金属超过3万吨，铂钯金属近1000吨，金金属超过100吨，其潜在经济价值超过5万亿元。

　　目前，中矿资源已确立了海外商业性地质勘查技术服务领域的领先地位，是我国商业性地质勘查行业开拓海外的“尖兵”和中国企业开拓海外地勘市场的一面“旗帜”。 中矿资源被独立评估机构认定为中国地质勘查企业在境外从事固体矿产勘查技术服务市场占有率名列前茅。

　　此外，中矿资源勘探股份有限公司本着“社会、股东、员工利益最大化”的宗旨，着重从以下三个方面加强企业文化建设：首先，提倡人文关怀，增强企业凝聚力。中矿资源通过关心员工日常生活，提高员工生活水平，使全体员工共享公司快速发展的成果，营造全体员工安心工作的和谐氛围。中矿资源积极办理优秀人才引进和应届大学毕业生留京落户，并及时为有需要的员工办理工作居住证，从而解除了他们生活上的后顾之忧。每逢节假日，公司会为海外员工的家属送去节日慰问品，并在员工生日、结婚生子时送上精美礼品。

　　其次，建立和完善公司的长效激励机制。中矿资源自成立以来一直积极推行员工持股制度建设，并通过改革完善现行的工资、奖励制度，建立完善的绩效考核制度，有效调动公司员工的积极性。长效激励机制的建立和完善使中矿资源营造了尊重创新、尊重人才的文化氛围，能够不断挖掘发掘核心员工的潜能，从而发挥出更大的创造力，增强公司的技术竞争力。

　　再次，培养员工积极向上的心态。员工拥有积极向上的良好心态才可以增强信心，不断发挥自己的创造力。中矿资源不仅应该给予员工成长的空间，更应该培养员工积极向上的心态，助其成长。在全球有色金属行业处于相对低谷期的背景下，中矿资源号召员工坚定信心，理性看待固体矿产勘查技术服务行业发展的周期性。在行业低谷期不消极，而是发挥各自的积极性和主动性，积极寻找新的利润增长点，要积极寻找、储备好的矿权资源，养精蓄锐，为下一轮经济复苏时公司的再度腾飞打好基础。

　　一直以来，中矿资源都已以员工为核心，加强企业文化建设，增强了企业的凝聚力，有效地调动了员工的工作积极性和创造力，为企业的长远发展打下了坚实的基础。

来源：华股财经

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