农行山西大同分行企业文化建设纪实

农行山西大同分行高度重视企业文化建设工作，以文化的力量引领全行各项业务的发展，实现了物质文明和精神文明建设同步协调发展，树立了良好的农行社会形象，先后两次被中国企业文化研究会评为全国企业文化建设先进单位。

建设学习文化，打造高绩效的员工队伍

大同分行坚持以人为本建设学习文化，不断加强全行员工的学习培训，提升素质，更新观念，确立现代商业银行新思维、新理念，为各项工作的开展提供强大的智力支持。专门成立了“知识产品宣讲团”经常深入基层为一线员工讲解新产品，培训新内容。每年选拔优秀员工外出参加理财师资格考试，组织优秀柜员、大堂经理等到先进行参观学习，开阔视野，创新思路，促进工作。积极推进中年员工职业挖潜，实行了“中年员工职业续航提升计划”，对占全行员工近30%的45岁以上员工，采取行之有效的措施和办法，提高职业技能水平。该行大力鼓励员工参加银行从业人员资格考试、技术职称考试等各种资格考试，目前，全行已有672名员工取得了各类专业技术职称资格；34名员工取得了各类金融理财师资格证书。大同分行还广泛开展了读好书活动，先后为全行员工购买了《西点军校的成功法则》、《责任胜于能力》、《做一个落实型的员工》、《谁都能成为一流员工》等书籍。几年来先后被农总行评为全国农行学习型组织标兵单位、第一届职工职业道德教育先进单位。

建设创先文化，构建活力强的激励机制

大同分行不断完善先进集体和先进人物激励机制，弘扬先进精神，崇尚榜样的力量，培养和孕育了一大批先进人物和先进典型，推动业务实现了又好又快的发展。每年举办一次员工柜台业务技能比赛，为先进人物提供展示才艺平台，对每个项目的前三名进行表彰奖励，鼓励全行一线人员学技能、练技能、比技能，营造比、学、赶、超、帮的氛围，一批又一批的业务能手脱颖而出。经常性开展学习先进活动，对每年评出的先进单位和个人通过内部简报、信息、经管网和新闻媒体进行大力宣扬，在市分行机关一楼大厅设置光荣榜，张贴先进人物的照片和主要事迹，号召全行员工向他们学习。经常组织优秀员工到先进行参观学习，取长补短，靠外部榜样的力量推动内部榜样的发展，使其保持旺盛的创新激情，继续以一流的精神状态、一流的工作标准，创造一流的业绩。此外，该行还多次组织开展了户外拓展训练、革命传统教育等活动，培养员工吃苦耐劳的品质，磨炼艰苦创业的意志；举办《优质服务树立农行形象 勤奋工作为我农行争光》、《践行文化理念 学习先进典型》等演讲活动，营造深厚的争先创优氛围。

建设家园文化，提升快发展的核心能力

大同分行积极践行社会主义核心价值观，从员工的切身利益入手，将人文关爱融入员工的日常工作和生活中，引导员工爱国敬业，诚信友善，营造出了良好的和谐文化氛围，打造了员工的“幸福家园”。该行大力推进职工书屋建设，开展全员读书学习活动，培育知识型员工、创建学习型组织。2013年新建职工书屋7个，职工书屋总数达到16个，实现了一级支行全覆盖，为员工搭建了学习成长的平台。新建改建职工食堂5个，解决了职工上班时间紧、路途远、就餐难的实际问题。坚持每年开展送温暖活动，切实解决生活中的实际困难，体现组织对困难职工的关怀。2013年全行共慰问困难职工109名，慰问困难党员38名。不断规范和完善“爱心基金”的救助模式和运作程序，通过工会“拨一块”、全行员工“捐一块”，补充基金资金池。通过“爱心基金”先后为12个患重病职工家庭发放救助金。同时还为每一位员工都建立健康档案，每年组织全行员工进行一次健康体检，使广大员工及时掌握自己的身体状况，做到早预防、早知道、早治疗。（梁晨霄）

来源：新华网

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