怀远供电“四字诀”打造企业文化传播联盟

　　今年以来，在“五统一”企业文化传播过程中，怀远供电公司结合县级供电企业的特点，适时组建“企业文化传播联盟”，认真开展“四字修炼”，努力将其打造成企业文化的“传播尖兵”。

　　“选”--挖掘文化的传播者。通过个人报名、基层推荐、平时掌握、组织测试、综合评价五项程序，该公司在基层部门各选拔1-2名“企业文化传播员”，通过层层挑选，共选拨出22位为人热心、学习用心、工作耐心的优秀员工，在全局范围内组建“企业文化传播联盟”，发放聘书，动态聘用。

　　“育”--塑造文化的实践者。要想使品牌宣传好，文化传播广，“企业文化传播员”必须要能说、爱讲、会表演，使人想听、爱听、乐意看。该公司通过举办培训班、演讲比赛、讲故事比赛、青年风采大赛等多种形式进行培养锻炼，使“企业文化传播员”基本能够达到会说普通话、能上台表演、有互动能力的基本要求。

　　“传”--播撒文化的耕耘者。组织“企业文化传播联盟”开展各种形式的传播活动，充分其发挥“播种机”和“催化剂”的作用，采用群众喜闻乐见的方式，“量身定制”传播载体，诠释最美的声音来自基层，最美的形象来自一线，最美的劳动来自职工，最美的文化就在身边、在左右、在眼前。

　　“立”--造就文化的先行者。该公司固化“企业文化传播联盟”的活动方式，逐步形成“每月一堂课，双月一例会，每季一演出”的运作模式，建立了“企业文化传播员”月报制度，设立文化传播“诸葛亮会”制度，统一设计配发活动文化衫，使“企业文化传播联盟”的建设规范化、系统化、制度化。（通讯员 韩辉 报道）

来源：中电新闻网

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