重庆巴南经济园区重视企业文化建设

质量是竞争力 文化是生命力 重庆巴南经济园区重视企业文化建设

在重庆巴南经济园区和区质监局的推动鼓励下，巴南经济园区各企业形成了文化建设相互学习、优势互补的良好氛围，企业员工面貌逐渐有了良好改观，其成效逐渐体现在了生产效益上。

10多年前，在某电器公司任职的张志勇等人怀着“众智凌飞，恒毅致远”的信念辞职创业；10多年后，他们所创办的重庆众恒电器有限公司（简称“重庆众恒”）崛起成为西南业界一线品牌，在巴渝大地上绽放出精锐的工业电器之花。“企业文化是打不垮的竞争力。”重庆众恒董事长王祥伦告诉记者，他们坚持企业文化是“自造”而非“他造”。能取得今天的成绩，正是因为能够持之以恒地建设企业文化。

据重庆众恒总经理张志勇介绍，该企业专业从事220V至35kV高低压开关设备的研发、制造和销售，以思路新颖、管理精细、产品独特，并逐渐依靠文化享誉行业。2011年，该企业看中了重庆巴南区经济园区浓厚的文化建设氛围和巴南区政府的超前服务意识，进入界石数码产业园，开启了企业发展的新跨越。

该企业通过宣传培训，完善管理制度，采取激励措施等方式树立起“产品要比展品好、售后要比售前好、做的要比说的好”的“三好”意识。通过文化建设、意识培养、精细管理将企业打造成纪律严明的“军营”。正因如此，该企业以质量高、服务好赢得用户的好评，成为施耐德、ABB、西门子等世界著名电器制造商在中国地区的合作伙伴。

重庆众恒高度重视员工的培养和发展，甚至愿意为此牺牲企业利益。据了解，该企业积极培训员工，鼓励员工不断创新，不怕犯错。为此，该公司制定了员工工作中报废钢板在10块以内（折算人民币约5万元）绝不处罚的规定；鼓励员工创新设计生产、工作器具，一旦设计被正式应用，器具上会署上设计员工的姓名；让普通员工也可以参加入股，并给予其“只赚不亏”的保障性承诺；企业高管积极与员工交流沟通，听取并采纳意见，同时也向员工传授经验，指引方向。

在多种措施的激励下，该企业奉行精品战略，以“人性愚巧·秀外慧中”的技术理念锐意创新，创造出了更安全、更人性、更时尚的精品，并拥有20余项国家专利。

“企业要长盛不衰，就需要厚重的文化底蕴支撑。”巴南区质监局局长刘小渝在服务企业的过程中，深刻感悟到文化建设对园区发展的重要性，主动当起了“搭桥人”。

10月28日，刘小渝与巴南经济园区公司董事长胡骥联合在园区动员数十家企业，组织各企业互相学习优秀的企业文化建设的做法，与企业负责人耐心交流，提出建设性意见建议，推动各企业积极建设自身文化，从而促进园区经济的健康发展。

截至目前，巴南经济园区入驻投产企业已达250余家。今年前三季度，园区累计完成规上工业总产值376.22亿元，同比增长22.7%，占全区工业总产值的90.2%。其中界石、天明组团新增产值58.09亿元，同比增长62.5%，预计全年可实现工业总产值560亿元。作为重庆巴南区工业经济发展的主战场，园区正围绕“江南新城核心区、战略性新兴产业主战场、对外开放展示区”的战略定位，逐步实现从单纯工业园区向产城一体化新区转变、从管理型向服务型转变，实现园区可持续发展。自2004年以来，园区已连续9年荣获全市“十强工业园区”称号。

“质量是竞争力，文化是生命力。”巴南区委常委杨红军告诉记者，有重庆众恒电器这样的文化标杆企业的潜移默化，园区越来越多的企业更注重质量文化、管理文化、产品文化、安全文化、行为文化、制度文化等等，巴南经济园区打造质量园区、文化园区、品牌园区，加快迈向千亿级园区，就指日可待了。 （张鹏 李惠义 易静 本报记者 蒋维胜）

来源：中国质量报

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