锡柴全面提升文化软实力

　　从日前举行的“企业文化顶层设计与基层践行——中外企业文化2014成都峰会”上获悉，锡柴被中国企业文化研究会授予“企业文化顶层设计与基层践行先进单位”称号。这是锡柴践行社会主义核心价值观，聚力顶层设计践行落地，以文化的软实力，促进企业生产力的成果。

　　软实力促进生产力

　　在锡柴，企业文化不是文本文化，而是通过主题引导、理念宣贯、载体搭建、制度规范等形式，转化为员工的执行力，确保倡导的企业文化能够得到上下一致认同的同时不断积累与发展。例如每年一个主题的企业大讨论活动，就是锡柴企业文化的一个有效载体。

　　今年，锡柴将“全员大讨论”的主题确定为“梦想·使命·责任”，大讨论活动旨在通过开展梦想展示、使命传递和责任实践三大环节的活动，引导员工树立目标，提升能力，施展作为，推动“成为发动机行业的奔驰、宝马”的锡柴梦早日实现。

　　从9月23日锡柴举办的“梦想·使命·责任”全员大讨论“我有一个梦想”舞台展示活动中看到，锡柴员工在思考个人成长与企业发展之间，找准中国梦、锡柴梦和人生梦的交汇点，坚定了扎根锡柴、圆梦锡柴的信念和决心，激发了在大干自主的实践中施展作为的信念。通过舞台现场展示的方式，展现锡柴人面对忙闲不均的市场形势，以办法总比困难多的精神，克服重重困难，以事日毕、不失市场一台机的实际行动，做好本职工作，充分体现了锡柴人锲而不舍的奋斗精神。

　　目标同向　履职担责

　　人力资源是企业的核心资源，通过各类文化活动，提升员工岗位技能、增强团队凝聚力和战斗力，是锡柴企业文化的一大特色。

　　今年，锡柴通过开展营销队伍模压式训练、技艺传授大讲堂、专项课题攻关、全员劳动竞赛等活动，有效促进了员工与企业发展目标同向，自觉履职担责的积极性。

　　近年来，锡柴在全国、江苏省和一汽集团公司举办的各类技能大赛中多次摘金夺银，涌现出多名技术能手。如何将成功复制给更多的锡柴人，在锡柴职工中进一步掀起学知练技的热潮。今年锡柴除了开展多项岗位技能培训和立功劳动竞赛外，还连续开展了两次“梦想在这里实现——状元大讲堂”。锡柴精选出10名各类竞赛中涌现出的状元，组织他们给各岗位员工讲授成长经历和成材秘诀。这些状元们精心备课，在大讲堂上介绍各自工作中苦学技术、努力奉献、积极钻研的经历，并把自己的参赛心得、参赛方法向职工们传授。活动结束后，锡柴还将10名状元的心得体会编辑成《一汽解放锡柴技能状元经验分享专集》　小册子，供职工们借鉴，以期复制出更多的技术能手。

　　锡柴不仅开展厂级层面的文化活动，还倡导各部门自行开展寓教于乐的活动，让企业文化根植在基层，开花在一线。11月15日，CA6DL机加工党支部在野外培训拓展基地开展了“增强红色记忆，体验组织温暖”党员特别活动，通过“埋锅造饭”、“寻找战友”等集体活动让基层党员体验长征情，增强党员之间同志情、战友情。现场开展的“质量才能出力量”微党课，更是围绕从严治党、党要管党的必要性和重要意义进行了阐述，进一步统一思想、凝心聚力，有效提升党支部的执行力和战斗力，提高员工履职担责意识。

　　加速青年成长成材

　　引导青年“凝聚青春力量、加速成长成材、助推锡柴发展”是锡柴推进企业文化落地的一项重要举措。

　　锡柴通过开展“面对面、听心声”服务一线青年座谈会，了解锡柴青年生活、工作中关注的热点以及遇到的困惑。在青年人才培养方面，锡柴以青蓝工程和青年技能大赛两个抓手，为青年员工成长搭建平台。“青蓝工程”活动以“1+2”的伴行方式，即1名青方人员与1名本领域业务导师和1名价值观领航师固定结对，从业务和思想两方面对青方进行引导。通过开展“青蓝工程”，为青年员工搭建成长舞台、寻找良师益友，加速青年员工的成长。同时，锡柴还在青年中深化创新创效活动，通过开展“金种子”创新大赛、英语口语、青年才艺等大赛、“FES青年工程师沙龙”、“MAW青年工场”等活动，促进各部门、各专业青年员工交流提升，激发了青年先锋作用发挥。

　　锡柴的企业文化积聚了企业持续发展的力量。今年三季度行业统计数据显示，锡柴的各项经济指标继续排在行业前列，其中固定资产周转率、总资产周转率、资产贡献率居行业第一。

来源：中国汽车报

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