石化行业全国文明单位企业文化建设拾萃

　　前不久，在全国精神文明建设工作暨学雷锋志愿服务大会上，一批石油和化工企业获得“全国文明单位名单”荣誉称号。中国化工报记者采访了部分企业，了解他们培育和践行社会主义核心价值观、推进精神文明建设的相关情况。记者注意到，化企在创建全国文明单位的同时，通过加强企业文化建设，对内倡导责任文化、关爱文化，为生产经营提供了支持；对外积极履行社会责任，树立了品牌，提升了职工的思想道德修养和文明素质。

文明典范蕴含财富

对吉林石化来说，今年已经是公司连续第四年荣获全国文明单位了。“这是吉林石化坚持把践行核心价值观作为方向引领，把继承发扬吉化优良传统作为创建之基取得的可喜成果，为文明单位创建工作注入新的内涵。”吉林石化企业文化处处长冯立波说。

冯立波表示，作为有着60年发展历史的吉化，不断总结各个历史发展时期的经验，总结提炼的背山精神、麻袋毛精神、矛盾乐精神、登天精神这“四种精神”，将社会主义核心价值观具体化、人格化，成为国企履行经济责任、政治责任和社会责任的先行者。目前，吉林石化已建成12个企业精神教育基地，评选出12名“四种精神”新时期代表人物和12名“四种精神”红旗手，去年还挖掘出100个“四种精神”小故事，做到教育有基地、宣传有典型、活动有载体、代代有传人。这些精神财富，是推动企业在新时期迎难而上、创新发展的重要推动力。

走进位于陕西靖边县的延长石油集团榆林炼油厂，一幅绿树成荫、花团锦簇的花园式工厂展现在记者眼前。榆林炼油厂厂长李军告诉记者，多年来榆炼能够坚持圆满完成各项生产任务，一批项目优质高效建成投运，连续多年安全事故为零，管理水平不断提升，企业顺利跨入千万吨级炼厂行列，重要原因之一就是企业一直高度重视精神文明建设，打造美丽榆炼、幸福榆炼、和谐榆炼。

李军告诉记者，榆炼从提高职工福利待遇，改善就餐、住房、办公以及子女就学条件等方面入手，努力提高职工幸福指数，花园式工厂格局逐渐形成。榆炼将继续以硬件支撑、软件提升为方针，以人文关怀为主线，以职工幸福为目标，持续推进“美丽榆炼、幸福榆炼、和谐榆炼”下一阶段建设，确保职工越来越幸福，企业越来越壮大。

融合管理支持生产

“要实现企业的文明，首先要强调人的文明。在企业文化建设中，我们始终把人的素质提升和主观能动性的发挥放在一个突出的位置，抓教育、重引导，做到人的全面发展与文明创建相互促进。”陕西省天然气股份有限公司企业文化负责人告诉记者，近年来，该公司根据形势发展和员工思想实际，开展了“我的岗位我负责，我在岗位您放心”、“立足岗位比贡献，我与企业共发展”等形式多样的主题教育活动，进一步强化员工的责任感、使命感和荣誉感，增强了员工爱岗爱企、敬业奉献意识，为构建和谐企业奠定基础。

作为我国首座百万吨乙烯生产基地，中国石化茂名分公司化工分部4年前就获得了全国文明单位。近年来，化工分部以“事争第一、追求卓越”的精神凝聚激励职工，深化全员、全过程、全方位、全天候的精细管理，有力提升了企业发展的质量和效益。

据介绍，化工分部坚持把精细管理故事会作为宣传精细管理典型、弘扬精细管理精神、推动精细管理实践、培育精细管理文化的重要措施，以“讲、学、做”为主要形式，坚持每月办好分部、车间和班组故事会，组织一线职工讲述精细管理故事。活动开展以来，他们共评出车间级精细管理故事2776篇、分部级故事272篇、优秀组织单位24个，100多个有价值的精细管理故事在同类装置或同专业管理中进行推广。

化工分部将精细管理与文化建设相结合，建立“一平稳四优化”（平稳装置生产，优化原料、优化装置运行、优化产品结构、优化公用工程）的提升价值创造力的核心机制，持续加强职责划分、流程程序、制度建设，不断夯实一体化管理基础，全面统筹优化乙烯资源配置。3年来，化工分部乙烯收率、双烯收率、裂解高附收率、综合商品收率等主要指标不断刷新历史最好水平。

眼睛向外积极履责

记者在采访中了解到，这些全国文明单位在以文化引领关爱职工、促进生产的同时，还眼睛向外，在社会上开展各种形式的志愿服务活动，积极履行社会责任。

据介绍，陕西省天然气股份有限公司在基层党支部开展了党员承诺制活动。各党支部积极开展各种形式的志愿服务活动，把“社会主义核心价值观”与“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神相结合，大力开展志愿服务活动。目前，该公司12个党支部50岁以下的党员、团员以及广大青年全部加入志愿服务队，占员工总数的80%以上。

在陕西省天然气股份有限公司办公楼16层，有一间专门设立的“道德讲堂”场所。“我们在这里举办多次道德讲堂活动，先后邀请全国道德模范王振治警官、全国教育系统劳动模范呼秀珍老师等，为员工讲述他们的感人事迹。”企业有关负责人告诉记者，公司以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的公民道德建设为载体，用社会主义荣辱观引领思想道德和良好社会风尚，通过传播文明风尚，弘扬文明精神，全面提高干部职工的思想道德修养和文明素质，积极践行社会主义核心价值观。在积极履行社会责任方面，近几年该公司抗震救灾、扶贫等对外捐助670多万元，为困难职工自发捐款近30万元。

“吉化用文明风尚引领企业发展，彰显国企本色，不但要做国家发展的经济支柱，更要做建设‘三个文明’的楷模。”吉林石化总经理孙树祯说。

据介绍，吉林石化在社会责任文化建设方面同样走在前列。在“四种精神”感召下，吉化各级劳动模范、优秀共产党员、三八红旗手、岗位能手、金牌工人、道德模范、吉林好人、优秀志愿服务者、感动江城人物等层出不穷，形成了在文明创建中发挥带头作用的“吉化好人”群体，成为当地精神文明建设中的亮点。

李军介绍说，榆炼把精神文明创建纳入全年总体工作目标进行统筹部署和安排，大力推进“学雷锋”志愿服务活动，打造职工道德教育平台，加强学习型单位建设，开展一堂（办好道德讲堂）、一队（建立学雷锋志愿服务队）、一牌（设置遵德守礼文明提示牌）、一桌（开展“文明餐桌”行动）、一传播（网络文明传播）的“五个一”活动。

“通过责任文化建设的深入推进，企业干部职工思想道德素养、科学文化素质和业务技能水平取得了显著提高，凝聚力、向心力不断增强，形成了明礼诚信、平等友爱、和谐欢乐、奋进共融的良好氛围。”李军说。

来源：中国化工报

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