渤海银行大连分行持续加强企业文化建设

　　目前，渤海银行大连分行紧密围绕总行“三个转变、三个强化”管理要求暨“转变思想观念、强化竞争机制，转变服务理念、强化品牌意识，转变工作作风、强化工作纪律”，在全行范围内组织开展读书学习活动，全面加强企业文化建设，构建企业核心价值观。

　　活动期间，分行领导班子下大气力，多策并举，努力创建学习型管理团队。一是为员工建立工会图书室，购买名人著作和财经类书籍，召开读书交流会，开展主题征文评选活动等，全面激发员工学习热情，通过分享、交流心得体会，实现互通有无、相互勉励、共同提高之目的。二是分行还为员工建立了健身活动室，员工在午休时间可以进行乒乓球、台球比赛，还可以进行瑜珈健身活动等。三是组建业余足球队、羽毛球队，每周四组织训练并与客户开展比赛交流，增进了解和友谊。

　　分行特别关心员工的成长，将人本关怀作为企业文化建设的重要抓手来抓。做到坚持重实绩、重能力，创造有利于人才成长和人才辈出的环境，让能者上、平者让、庸者下，公开竞聘、公开招录员工，为优秀员工建立人才库；坚持为员工办好事、办实事，每年定期为职工体检，做好员工生日及重要节日家属慰问活动，让员工感受到家的温暖；特别是办好分支行食堂，让员工吃得健康、吃得放心。

　　企业文化，是企业的灵魂和精神财富，是企业生存、竞争、发展的内在动力。大连分行在加强企业文化建设的过程中，通过定期开展交流，将自身的一些经典案例编辑成小故事。如《小枕头砸开了大楼盘》、《客户满意永远第一》、《特殊客户需要更多关爱》等，还内部发行《渤扬》杂志，供员工与客户交流学习。

　　大连分行党委始终把“认同”作为培育企业文化的精髓，把“确认”作为培植企业文化的核心，把“情感”作为孕育企业文化的依托，积极践行渤海银行“诚信、人本、开放、创新、有为”的核心价值观，为渤海银行改革创新、转型发展积聚正能量。（唐贵龙）

来源：中国财经网

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