林华煤矿突出亮点和特色推进企业文化建设

　　2015年一季度，林华煤矿按照金元集团2015年企业文化建设工作安排意见的有关要求，认真开展工作，在达标完成金元集团“规定动作”的同时, 积极创新“自选动作”，一季度亮点、特色工作成效明显。

　　一是深入推进企业文化理念的传播。该矿充分利用班前会、支部组织生活等形式组织广大干部职工诵读企业文化理念，使企业文化理念能熟知熟背。同时将企业文化理念辐射到管理的各个环节，梳理已有的制度，对不完善的制度进行重新修订，一季度修订完善了《员工奖惩实施细则》、《工会慰问职工管理办法》、《党建ERP上线管理考核办法》和《煤炭销售管理办法》等8项规章制度，企业文化有效地融入中心工作，全面提升管理水平，推进各项目标任务的高效完成。

　　二是继续加强子文化建设，做好子文化的提练与推广。在安全文化建设中，该矿在井下企业文化灯箱和展板系统的基础上，又新策划了井底候车室企业文化宣传系统，坚持以文化理念传播为主要内容，将企业文化再次向井下延伸，为职工们注重安全,严守安全底线营造了浓厚的安全文化氛围，让职工在潜移默化中感受到企业文化理念的熏陶和启迪，达到润物细无声的良好效果。在执行子文化建设方面，该矿不断创新在生产经营管理、党建工作等方面的思维，积极寻求和尝试好的方式与方法，不断完善以绩效目标、任务、措施、完成时限、责任人为主要内容的文化管理体系，通过加强执行力建设和考核，强化和细化各环节管控，为企业发展注入新的动力和内涵，全面提升和创新管理水平。在廉洁文化建设中，该矿紧紧结合反腐倡廉宣传月活动，通过廉洁短信、党委中心组专题学习、廉洁从业座谈会、知识竞赛、支部组织生活等方式，不断深化廉洁文化建设。

　　三是加强企业文化宣传平台建设。该矿本着高效、精简、节俭的原则和互为补充、不重复宣传的要求，对现有宣传平台进行有效整合并重新部署各平台的宣传侧重，充分发挥各平台的宣传特色，传达不同的宣传信息，真正做到“上接天线、下接地气”，为企业发展营造良好的氛围。

　　四是巩固好精神文明创建成果。积极开展“道德讲堂”活动，一季度，分别开展了以“爱岗 敬业 奉献”和“向雷锋同志学习”为主题的两次道德讲堂，并号召广大干部职工要将雷锋同志的“螺丝钉”精神，干一行，专一行，爱一行的精神带到工作中去，与企业共同渡过煤炭市场低迷的难关。在“我们的节日”等主题活动中，通过丰富多彩的业余文化生活让职工充分感受节日的氛围，特别是在元旦节，该矿以“感恩奋进”为主题举办了一场迎新晚会，激励所有林华人建设林华、奉献林华的决心与信心。同时，该矿还将2014年度岗位标兵和生产先进全家福张贴在井口，以此来传递先进典型正能量，动员广大干部职工向先进学习，全力以赴实现2015年安全生产各项任务目标，坚定不移为林华和谐发展贡献力量。（通讯员 张云燕）

来源：中电新闻网

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