中国企业文化促进会2015工作年会在湖南长沙隆重召开

　　创新企业文化，要理念创新、机制创新、手段创新

　　“适应新常态·创新企业文化研讨会 暨中国企业文化促进会2015工作年会”在湖南长沙隆重召开

　　为深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，总结交流全面建成小康社会决胜阶段企业文化的创新问题，由中国企业文化促进会主办的“适应新常态·创新企业文化研讨会暨2015工作年会”，11月12—13日在湖南长沙召开。来自全国各地各行业300多家会员单位的代表汇聚一堂，深入学习领会党的十八届五中全会精神和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》；听取了中宣部思想政治工作研究所范希春研究员关于“适应新常态·创新企业文化”的报告，国家发改委经济研究所宏观经济形势研究室杜飞伦副主任关于当前经济形势的报告，中国铁建国际集团党委书记赵佃龙，华为集团原党委副书记、中国科技大学教授朱士尧等国内外知名企业领导的主题演讲，交流研讨适应新常态，创新企业文化，为企业的转型升级和创新发展提供文化支撑的尝试和经验。

　　与会代表认为，经过持续30多年高速增长，中国经济正处于“三期叠加”：即增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期，中国经济已进入“新常态”。这是以习近平总书记为首的党中央在世界经济深度调整、我国经济发展下行压力加大，发展中深层次矛盾凸显的背景下，对我国经济发展做出的科学判断。实践也已告诉我们，经济两位数的高增长不可持续，长期高增长所付出的代价也难以承受。必须正确处理好稳增长、调结构、转方式、促创新的关系。这不仅是国家决策层面的重要任务，也是每个企业面临的重要任务。

　　企业文化是企业的软实力，也是保持企业持续稳定发展的不竭动力。适应新常态，创新企业文化，为企业的转型升级和创新发展提供文化支撑，在当前，首先要更新理念，包括创新发展的理念、依法治企的理念、诚信经营的理念、科技兴企的理念、生态文明的理念、以人为本的理念、打造品牌的理念和廉洁从政的理念。理念是行动的先导，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。要保持企业持续健康发展，必须有与新常态相适应，与宏观经济发展政策相吻合，与企业发展趋势相对路的新理念、新思路、新举措，从而以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益的提升。

其次，要把理念创新作为企业转型升级的重点工作抓紧抓好。企业要想在激烈的市场竞争中保持思想的敏锐性和开放性，打破传统思维定势，必须经常研究国内外先进企业的创新经验，认真梳理本企业的发展理念、存在的不足，结合自身实际，构建具有创新特色的企业文化，以前瞻的创新理念推动企业发展的创新。

　　再次，企业文化创新是一项系统工程，要融入技术创新、管理创新和制度创新，建立有利于创新驱动的体制机制。

　　大会还表彰了近年来在企业文化创新，推动企业转型升级和创新发展方面取得优异成绩的先进集体165个；先进工作者245人。

来源：中国经济网

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