重构企业文化 塑造商业文明

日前，备受瞩目的首届中国企业文化大会在北京召开。本次大会由中国国际商会、长江商学院、东方企业文化杂志社、安徽古井贡酒股份有限公司共同主办，是中国企业界和管理学界首次高规格的企业文化盛会。

企业文化建设迎来新浪潮

企业文化在中国的发展已经有三十余年历程。这三十年，也正是中国经济取得飞速发展的三十年。当前，随着中国进入经济新常态，以“自发性、系统性、创新性、实效性”为主要特征的企业文化建设第四次浪潮正汹涌来临。

原本届大会以“企业文化：价值的证明与展望”为主题，邀请了政界领导、国内外专家学者、知名企业家、各地企业文化学会代表共计300余人参与。

著名经济学家厉无畏系统阐述了企业文化作为“企业精神的发动机”、“企业发展的原动力”和“企业管理的助推器”的重要价值意义。他还特别强调，在经济新常态环境下，随着经济体制改革的逐步深入、市场环境的日益成熟、全球一体化和互联网经济的颠覆式影响，每一个企业都必须转变经营管理方式，走绿色发展之路、可持续发展之路、创新驱动发展之路。

著名经济学家、北京天则经济研究所所长茅于轼在会上发表了重要演讲，他认为，通常而言的企业文化更多是指向企业内部的，而外部的则是市场文化，没有健康的市场文化环境，企业文化则很难发挥实效。随后，他着重阐述了在全球经济一体化的大背景下，要包容差异，构建良好的市场文化，以真正促进市场经济的发展。

安徽古井集团党委书记、董事长梁金辉，老板集团总裁赵继宏，威立雅（中国）高级副总裁兼环境服务总裁周小华，分别以古井集团的“贡献”文化渊源及落地建设、老板电器文化之道法术、环保公司威立雅的文化建设为主题，现身说法，分享了本公司在企业文化建设方面的实践经验与实效成果。

以安徽国厚董事长李厚文为代表的企业家、一线企业文化管理者与创新城市领导还联袂登台，围绕全球经济与企业文化价值、创新城市等话题，进行了深度交流与激烈碰撞，现场氛围十分热烈。

重构商业文明要重视制定规则

长江商学院院长项兵对新商业文明下的企业文化颇有心得。项兵回顾了近年来中国经济发展所取得的巨大成就，解析了中国企业从组装到制造、从制造到“智造”、从模仿到创新、从追随到引领、从“价格战”到价值竞争等发展模式的演变，提出要重构中国企业的生态体系。

项兵认为，构建新商业文明的关键在于价值取向与“心态”调整，要特别重视人文关怀，弘扬“和而不同”，建立全球视野，打造全球资源整合的能力；超越“短视与急功近利”，超越“为富不仁和巧取豪夺”；珍惜资源，关爱环境，实践可持续发展、打造美丽中国并实现“天人合一”。

重构新商业文明要积极参与全球投资、贸易与治理体系的重构，争取掌握行业规则/标准制定的参与权乃至主动权；要善于“取势”、“优术”，更加重视“明道”，强化责任担当，形成新视野、新格局、新境界、新担当与新梦想。企业文化要超越“只有永远的利益，没有永远的朋友”，重视中国再次崛起所代表的“道”（“和而不同”与“天人合一”）；为解决人类面临的生存与发展问题提供系统解决方案（气候变化、可持续发展、重大疾病等）。

项兵还强调，新商业文明下的新企业文化，应当包含开放包容、追求共赢、学习反思、感恩谦和、危机意识、责任担当等文化元素。

新常态下的企业文化

北京大学副校长、汇丰商学院院长海闻表达出他对企业文化的看法。他认为，企业文化可以分为“能、智、体、德”四个层次，相互间彼此交融、和谐统一。

海闻分析了目前中国经济的宏观环境形势及发展机遇，他指出，目前国内土地、劳动力等资源成本上升、基本物质生产能力相对过剩、改革进入深水区。而国际形势则呈现出发达国家经济增长缓慢、欧债危机持续、国际政治冲突与美国重返亚洲等情况。

海闻表示，中国经济的新常态表现为发展速度从高速进入“中高速”；产业结构从劳动密集型制造业为主转向服务业与高质量制造业为主；增长动力从资源投入为主转为改革创新和国际拓展为主。

因此，海闻认为发展的新动力来自深化改革，“改革是最大的红利”，改革才能推动经济增长。他认为，中国的经济体制改革还有空间，这表现在政府对市场的干预程度、范围、手段以及国有企业的比重上，体制改革本身能够起到提高生产率带动经济增长的作用。此外，创新必然成为经济增长的推动力，而城镇化是经济与社会发展的必由之路。

海闻号召众多的中国企业要增强信心，构建适应宏观环境的企业文化，积极寻找新的发展机遇，实现新一轮的发展。（本报记者 袁远）

来源：中国贸易报

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