这4个误区让你做不好企业文化

　　人大EMBA发现，企业文化已经被越来越多企业所重视和运用。但是，能真正建设好企业文化的企业却没几家。为什么呢？主要是犯了以下4个误区呗！

　　企业文化方法上的误区

　　目前很多公司的企业文化存在着两种错误倾向：

　　1、缺乏理论判断的自然主义倾向。这种倾向认为企业文化包括企业理念等是企业在长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的策划、设计、建设。

　　2、缺乏实证分析的主观主义倾向。这种倾向认为企业文化包括企业理念等就是根据企业领导者的意图，人为地策划、设计出来的。

　　人大EMBA指出，这两种倾向的企业文化，前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切任其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的形式主义、“突击”现象，不少企业盲目效法别人的企业文化建设，急功近利，机械的照搬照套，缺乏特色和个性，企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可印刷出很漂亮的企业文化手册。整体而言，这两种倾向都造成了一个共同的后果：员工对企业文化的理念认知是空白的，当然就更不谈建设企业文化了。

　　企业文化内容是的误区

　　很多公司将各种华丽却空洞的口号、附庸风雅的装饰看为企业文化，而实际上却毫无内容，这就是所谓的“企业文化表面化”。人大EMBA提到，而表象化的企业文化，要么就只是“纸上谈兵”，企业员工根本就没把它当回事儿；要么就是太过于深奥，公司上下的员工根本无法理解。这样的“企业文化”是不可能深入到员工心中并得到他们的认可，更加无法让社会大众理解和认可。

　　目标定位上的误区

　　很多公司认为企业文化是实现企业经济目标的手段，而非企业应该达到的目标。人大EMBA谈到，须知企业是经济和社会组织的有机统一，其目标理应也是实现盈利的经济目标和为社会公众创造价值的统一。所以，作为经济和文化的有机结合产物，企业文化业应当是企业需要达到的目标和实现目标手段的统一体。

　　主客体关系上的误区

　　很多公司认为所谓企业文化就是公司老板或者领导者所提出的，由相关专家和工作人员设计出来的，约束旗下员工的一种制度。作为员工来说，只能被动地接受，并不能参与到企业文化的建设过程中。这种形式的企业文化，其主体是企业家，客体是公司员工。

　　须知企业文化是一个公司全部或者大多数员的核心价值观，公司老板的文化素养和对企业文化的认知程度，对公司的文化构架起着非常关键的作用，但是企业文化并不等同于“老板文化”，而是需要让公司全体员工都参与到企业文化建设中去，因为企业的员工才是企业文化建设的主体。

　　人大EMBA表示，只有把企业领导者的战略思考和主导作用与广大员工参与的基础作用、主体作用结合起来，才能真正创造出有生命的企业文化，才能真正使优秀的企业文化成为企业领导者和全体员工共有的精神家园。

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