美国企业文化：将实习生视为未来明星

　　随着市场竞争日益加剧，投资未来显得至关重要。聪明的公司能够意识到实习生并不是毫无经验的短期雇员，而是未来的明星。

　　在更新一款手机预定应用的几天前，谷歌公司将该项目的关键更新任务交给了暑期实习工程师艾尔林·梅纳德。这位23岁的麻省理工大学研究生说：“距离更新只有48小时的时候，我还没有做完工作，但公司依然选择相信我，让我继续做下去。在谷歌公司实习时，我觉得自己是一名真正的工程师。”

　　在谷歌公司，实习生们不仅能够参与重要项目，还拥有极高的自主权。谷歌公司人力资源部负责人卡特琳·库克说：“我们的宗旨是寻找未来的明星，培养那些真正有热情、有愿望改变世界的年轻人。”

　　虽然在谷歌公司工作压力大、任务重，但公司将实习生与有经验的导师一一配对，由导师为实习生们解答工作问题、缓解压力并建立职业方向。谷歌公司还为实习生们提供了可观的薪水与灵活的工作时间。

　　谷歌公司人力资源管理部称，实习生是谷歌公司的主要员工来源之一，可见谷歌公司实习生的满意度非常高。

　　其实，正确引导实习生工作可以为公司带来巨大收益，《福布斯》杂志撰稿人凯特·哈里森从不同方面总结了实习生的优势。首先，实习生可以为公司带来正能量。实习生渴望在短时间内证明自己的工作能力，因此，他们百分百投入，工作十分努力。这样的干劲能够为整个公司带来活力。其次，实习生们了解新媒体，活跃在脸书、推特、拼趣等社交网络中，点子丰富，可以帮助公司打开年轻人市场。例如，一位婚庆公司实习生在图片分享网站拼趣上为公司设立主页后，公司的业务量有了明显增长。最后，实习生们在实习期间已经了解了公司的运作，直接留用实习生可以为公司省下培训新员工的成本。

　　毋庸置疑，想要留住实习生也需要公司做出努力。哈里森给公司的建议是：了解每一个实习生的性格和职业发展规划，为他们安排合适的岗位与合理的目标；相信实习生的能力，给他们提供足够大的发展平台，带实习生参与真正的项目，促进实习生与公司共同成长。（陈格）

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