柳传志：企业家要多做少说

　　中国企业家群体是改革开放之后才形成的，其借助改革开放的大环境，加上自身努力，为中国的繁荣富强做出了贡献。当前，中国的经济迅速发展，政治体制改革却没有及时跟上，造成了贫富两极分化、待遇不公等一系列问题，给整个社会带来诸多不安定因素。

　　面对当前的社会现状，我觉得中国企业家履行社会责任的方式最好是多做少说。少说不等于不说，我只想说自己的一个观点，那就是中国必须进行政治改革和社会改革。不如此的话，经济改革的成果难以为继，甚至难以存在。而这个改革必须由执政党领导，从执政党自身改革做起。企业家群体属于有坛坛罐罐的群体，改革开放30年，我和联想全体员工吃尽辛苦，做了一个大的坛坛罐罐，所以我们格外小心谨慎、格外害怕暴力，感觉责任也格外重。

　　企业家的责任是什么呢？首先是把自己的企业做好，做强做大做长远，按章纳税，多解决就业问题。另外，就是诚信经商，弘扬社会正气，多参与公益慈善活动，湿润社会空气。所谓湿润社会空气就是说社会空气如果太干燥的话，点把火就会着，我们要做的事情是湿润社会空气。企业要湿润社会空气就应该从自身做起。在联想的核心价值观中有一条叫做以人为本，联想希望自己员工的追求和联想的发展方向是一致的，所以围绕“人”做了许多工作。

　　这里有四张照片，第一张是养猪场。1988年，联想刚刚创办4年，是一个很小的公司。那时候物价飞涨，食品价格涨速惊人，我们担心职工吃不上肉，就在山东办了一个养猪场。在国家渡过了这个特殊时期后，养猪场就取消了，只剩下这些照片还记录着我们对员工的一片心。

　　第二张是72家房客。1992年，年轻大学生分配到企业后，不像原来的员工有分房的指标，住房的解决成了老大难问题。于是，企业同建行协商，由员工付首期、企业担保分期付款，来解决这个问题，使年轻员工都有了自己的住房。这种做法开了中国之先河，使我们成了吃螃蟹者。

　　第三张是认真培养优秀员工的照片。联想致力于让员工的追求和企业发展方向相一致，想做到这一点，就需要为员工提供尽可能大的舞台，使其能够充分施展自己的才华。我们认真挖掘员工的优点和特长，努力为他们施展才干创造条件。

　　第四张是退休老同志愉快生活的照片。在联想，大批员工都是联想的股东，有企业股份，企业年年分红，努力使他们能够过上更安逸的生活。

　　现在，联想有5万多名员工。其中，由于联想最近进入一些新的行业领域，新并购进的企业财务基础相对比较差。但是我们一定会做一个认真为员工负责的企业，一步步进行改善。譬如在调工资的时候，首先调基层员工的工资，并且一定要使工资增速高于每年物价增长的幅度。管理层和骨干员工调薪一定是要跟业绩挂钩的，这样他们薪资增长的同时，能够给股东和全体员工带来更大的效益。我们要让每位员工能够感到自己不仅仅是打工的人，而且是企业的一分子，是在组织之中的，理应受到关怀。

　　我自己绝没有能力以天下为己任，但是，我和联想的管理层确实都有以联想为己任的责任心，我想，当我和我的企业家朋友们都能把自己的企业做好，都能够善待自己的员工，并且在此基础上，都能够更好地、更多地投入到公益事业的时候，我们就是以实际行动履行了中国企业家最基本的社会责任。对于中国当前的状况而言，企业家多做实事应该是最好的选择。

来源：中国企业报

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