我省事业单位全面实行凡进必考

　　为期三年的公开招聘试点结束 招聘公告要在相关单位门户网站免费向社会发布

　　分类组织招聘、考试综合成绩设置最低合格分数线、面试成绩当天公布……5月16日，省人力资源和社会保障厅召开全省深化事业单位人事　　制度改革工作视频会议。会议透露，我省事业单位新进人员将全面实行公开招聘，凡进必考。这意味着为期三年的公开招聘试点工作结束。今后，除特殊安置等情况外，事业单位岗位空缺后必须按照公开平等、竞争择优的原则，组织招考，选录人员。

　　A 公开招聘将分类组织进行

　　此次会议明确，我省事业单位（不包括参照公务员法管理和企业化管理单位）的新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，将在岗位空缺的前提下，按相关规定全面实行公开招聘。

　　省人社厅有关负责人介绍，在统一的公开招聘制度下，我省将根据事业单位的行业、专业特点，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同要求，分类组织招聘。“各类事业单位公开招聘方案经组织、人社部门核准备案后方可组织实施。全额、差额事业单位在主管部门指导下组织招聘。组织、人社部门、事业单位主管部门也可以根据实际需要统一组织公开招聘。”省人社厅有关负责人介绍，“自收自支、经费完全自理的事业单位，由主管部门组织招聘，也可在主管部门指导下自主组织招聘。”

　　此外，急需引进的海内外高层次特殊紧缺专业人才，经市级以上组织、人社部门同意，可以采取直接考核方式招聘。

　　B招聘报名现场、网上都行

　　根据省委组织部、省人社厅规定，党委组织部门、政府人社部门是事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责事业单位公开招聘的政策　　制定、业务指导、核准备案和监督检查等。事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的审核指导、组织协调、具体实施和监督管理等。

　　事业单位公开招聘方案经组织、人社部门核准备案后，将在核准备案部门、事业单位及其主管部门的门户网站免费向社会发布招聘公告。

　　对于想要报考事业单位的人员而言，可多关注相应的组织、人社部门官方网站。公告发布时间距离报名截止时间将不少于7个工作日。

　　招聘可采用现场报名、网上报名等方式。其中，现场报名时间不少于1个工作日，网上报名时间不少于3个工作日。

　　C 面试成绩应于当天公布

　　根据规定，公开招聘一般采取考试、考核相结合的方法。

　　由于事业单位岗位差异大、专业特点强，具体招聘时，将按照“干什么，考什么”“以用为本”的原则进行考试，力争实现人岗相适。考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。
　　
　　“考试综合成绩将设置最低合格分数线，面试没有形成竞争的岗位，面试成绩应设置最低合格分数线。”省人社厅有关负责人介绍，面试考官中招聘单位及其主管部门的考官人数不得超一半。面试成绩应于当天公布。

　　另外，事业单位招聘体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。经规定程序确定人选后，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续，确立人事关系。

　　D 3年来全省事业单位已公开招聘3.4万余人

　　我省是事业单位改革的试点省份。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长张健介绍，早在2009年我省就开始在教育、卫生、文化等16个行业部门实行新进人员公开招聘试点。

　　3年来，全省共有近57万人次报名参加事业单位公开招聘，共招聘各类管理人员和专业技术人员3.4万余人，极大改善了人才队伍结构，提升了人才队伍素质，增强了事业单位活力。招聘的3.4万余人中，专业技术人员占80%以上，本科学历以上人员占85%以上，硕士学位以上人员近20%，“985”“211”等重点院校毕业生占10%以上。

　　E 事业单位公开招聘制度今年实现全覆盖

　　张健介绍：“我省事业单位聘用制度由点到面全面推开，全省聘用合同签订率达到90%，初步实现了事业单位由固定用人向合同用人、由行政管理向契约化管理的转变，较好地调动了事业单位管理者与工作人员两方面的积极性。”

　　此外，我省已有92%的事业单位岗位设置方案通过核准，为实现事业单位人事管理的科学化、规范化奠定了坚实的基础。全省绩效工资制度全面推行，有效调节了事业单位工作人员与公务员收入差距大的问题，进一步规范了事业单位收入分配秩序，调动了工作人员的积极性。

　　省人社厅负责人表示，全省事业单位严格禁止以各种名义规避公开招聘规定的进人行为，确保事业单位公开招聘制度2012年在我省实现全覆盖。

　　来源：山西新闻网 山西晚报　

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