大公司低薪“招工忙”小商小店高薪“难招工”

春节刚过，又一轮的招工大战开启。记者日前在郑州街头采访发现，贴满了各类招聘启事的小商小店待遇薪资水平明显提高，与去年相比高的甚至上升了近３０％，却依然陷入招工难。而相比之下，薪资水平明显较低的一些大公司、大企业，其招聘点反而人头攒动。

富士康公司在郑州的招聘点这几天异常火爆，前来应聘的求职者数不胜数。据了解，目前富士康公司已经在郑州招聘到８０００－－９０００人。而相对于富士康这样的企业所呈现的招工忙，那些贴满各种招聘启事的小商小店却陷入招工难的困境。

富士康公司招收员工的工资标准是１５００元以上／月，而记者走访的１０余家饭店、商铺招聘服务员、导购员的工资标准基本都高于富士康的工资标准。据了解，较去年相比，郑州餐饮、商铺等招收的服务员、导购员的工资水平普遍上调了近３０％。

“我们这招收服务员已经３天了，至今只有一个人打算过来面试。”位于纬一路的金盛扁食坊的刘经理告诉记者：“服务员的工资现在我们已经开出１６００元－２５００元的丰厚月薪了，但是还是很难招到人。”
记者在陇海西路劳务市场走访发现，这里摆满了各种餐饮、商铺、公司的招聘广告，前来寻找工作的人也不少，但大多只是驻足观看后就离开了。河南网电通讯有限公司前来招聘打字员的负责人告诉记者：“现在招人不容易，我们这要求不高，会打字就行，底薪也不低还有提成，但还是不好招啊，就算招到了过几个月又都走了。”这位负责人对于为什么留不住人的问题告诉记者，主要是这些年轻人觉得没有前途吧。

对于“钱途”和“前途”的理性化看待，已经成为当前求职者寻找工作的重要标杆，这也是一些小商小店招工日渐艰难的重要原因。

“我对工资要求不高，１３００元以上就行了，主要是工作单位有前景，能让我在里面学到知识，让我有一个好的发展就行。”即将从河南工业大学毕业的大学生小陈准备找一份英语老师的工作，而且这几天已经接到三四家让他去面试的电话。

无法提供一个良好的晋升通道成为大部分餐饮、商铺、小公司的硬伤，单纯的提高工资待遇也已经无法满足这些青年求职者的胃口。对于这一问题，法丝特花园店的潘老板开玩笑地说：“我这商铺肯定没有晋升空间，除了导购员就是我这老板了，总不能升他们做老板吧。”至于一直招不到人怎么办？潘老板愣了一下，笑着说：“我觉得招不到长时间干的，招个能干几个月的应该没问题，只要他们想走随时都可以，毕竟他们的前程要紧。就当我这里是他们人生路上的一个临时落脚点吧。”

来源：新华网河南频道

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