中国传统劳务输出地遭遇“用工难”困扰

贵州遵义市常年有１５０多万农村劳动力转移就业，其中跨省务工１２０多万，该市的正安县２００７年、２０１０年先后被授予“全国劳务输出工作示范县”、“农村劳动力转移就业工作示范县”。

但是，据正安县人力资源和社会保障局统计，今年农历春节期间来自福建、上海、广东等地近３０家企业提供近５０００个岗位，但报名人数不足百人。

“去年春节期间，我们也只满足了外省企业２０％的用工需求，今年这一比例将会更低。前几年与我们合作招工的福建一家劳动部门，由于招工效果不好，今年已经不跟我们联系了。”正安县劳动就业局局长黄晓梅说。

贵州众国人才市场招聘事业部经理尹学峰分析说，一些企业在春节之前已经提早招聘储备人才，今年来贵州招聘的外省企业数量比去年同期减少幅度较大，随着工资差距缩小，招聘难度越来越大。

不光是贵州，安徽、四川、河南等传统劳务输出大省也面临着“用工难”问题，给本地承接产业转移、经济结构调整等带来不利影响。

为满足本地发展用工需求，一些地方政府想方设法留住返乡农民工。如贵州黔东南州丹寨县对在县内企业就业人员在租房、买房等方面实施优惠，鼓励支持农民工、大中专毕业生、退伍军人等城乡居民返乡、留乡就业创业。

一些专家及业内人士认为，中西部劳务输出地返乡就业人数不断增加却依然闹“用工荒”，折射出的问题并非社会提供就业岗位不足，而是人才业务能力与需求不匹配等结构性矛盾。

贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生说，中西部近年来发展较快，对高端、技术型人才需求旺盛，而中西部高层次专业人才储备不足，输出到长三角、珠三角地区的务工人员以鞋帽纺织小五金等方向为主，加之本土企业工资待遇偏低，企业文化、服务等配套设施建设较滞后，返乡人员回来能力不匹配、业务不对口、务工不适应。

专家建议，要破解传统劳务输出地的用工“困局”，促进就地就近就业，政府和企业要更加重视软硬件建设。另外，现在的农民综合素质已得到较大提高，他们不仅仅满足于技术层面的培训，更迫切需要得到现代管理经营理念等方面的培训。

（来源：新华网河南频道 ）

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