辞职率居高不下 1季度郑州超4成企业涨工资

国家统计局等部门的数据显示当前国内经济增速正在放缓，而社会机构的调查却显示，半数以上的企业仍在加薪或准备加薪。这是否正常？

商报记者调查发现，当前虽然经济增速放缓，但企业的用工需求仍在增加，部分行业人才的供给仍然紧张。

现象

主动离职率居高不下

进入2012年后，郑州一家广告传媒企业员工接二连三地主动申请离职。这家企业一个不满60人的部门，离职人员已达到5人。

日前，正略钧策企业管理咨询公司推出的《2012中国薪酬白皮书》显示，企业离职率居高不下。在各行业离职率中，制造业的平均离职率最高，达到了35.61%；其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.84%和30.20%。

根据调研数据，导致员工离职的主要原因，居于首位的是薪酬水平，其次为个人职业发展空间、薪酬的公平性与激励性问题。

该调查同时显示，在这样的背景下，2012年有超过半数的企业计划给大部分人员或全员加薪。

数据

一季度郑州四成企业已加薪

郑州本地企业的薪酬调整也在悄然进行。

昨日，郑州市统计局给商报记者看的《郑州市企业用工情况调查报告》显示，与2011年第四季度相比，今年一季度已有四成企业相继调高了薪酬。

据郑州市统计局对纳入“用工情况”统计的52家企业的调查，与上季度相比，今年一季度这52家单位从业人员平均报酬增加的已有21家，占比超过40%。

与上年同期相比，一季度52家单位从业人员平均报酬增加的有40家，接近八成；另有10家单位职工平均报酬持平；只有2家单位职工平均报酬下降。

河南省机电人才交流中心主任王伟介绍，今年涨薪幅度在30%左右。

背景

经济增速放缓

最新的数据显示，4月份，我国各项经济数据指标增速均意外地明显放缓。

其中，工业增速大幅下滑，4月份工业增加值同比增长9.3%，较上月下降了2.6个百分点，处于2009年6月份以来的最低水平。

社会消费品零售额增速显著下滑。4月份社会消费品零售额同比增长14.1%，较上月下降了1.1个百分点；

4月份我国出口同比增长4.9%，进口同比增长0.3%，增速分别低于3月份的8.9%和5.3%。4月份全社会用电量同比增长3.7%，增幅创2011年1月以来16个月新低。

探讨

经济增速放缓仍加薪有4个原因

博思人才合伙人李金保分析，人员主动离职和企业持续加薪，可以从四个方面去理解：

第一是当下人们增加收入的渠道已经明显增加，不仅仅局限于受聘到单位打工，还包括了创业、兼职等多种收入渠道，这也提升了人们对薪酬的期望值；

第二是薪酬变得越来越透明，企业的员工很容易就能了解到同行业其他企业的薪酬水平。薪酬越高越吸引人；

第三是单位的薪酬主要在“吸引”和“激励”两个方面发挥作用，如果一个单位的薪酬不能持续调高的话，它对现有员工的激励作用也必将减小；

第四，加薪是商业社会的一个正常规律。

解惑

当前企业用工需求仍在增加

尽管当前的经济增速在放缓，各方面经济数据不够乐观，但当前企业用工需求还是在增加的。

郑州市统计局的调查显示，今年第一季度与上季度相比，52家被调查单位从业人员比上季度末净增500人。

但按行业分类看，部分行业出现用工减少。其中，制造业从业人员比上季度增加52.8%；建筑业从业人员减少45.7%；服务业从业人员增加109.4%。

河南省机电人才交流中心主任王伟认为，当前熟练技工、技术人才、高端人才的供给不足，懂技术会管理的复合型人才比较抢手。

郑州市统计局的调查还显示，52家纳入调查的企业中，很多将在二季度增加员工，二季度末用工人数预计将进一步增加。
（来源：河南商报）

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