郑州发布用工荒报告：企业主喊人少 求职者嫌钱少

7月5日，郑州市职业介绍中心发布的2012年郑州市二季度职业供求分析报告显示，二季度，劳动力资源的供需缺口较一季度有所扩大，郑州市劳动密集型行业及中小型企业的“用工荒”愈演愈烈，求职者整体技能水平偏低引人忧。

　　劳动密集型行业用工短缺加剧

　　二季度，企业用工需求出现大幅增长。郑州市职业介绍中心共有3817家企业参加招聘活动，提供招聘岗位88329个，比上季度岗位数增长47.49%。而求职人数却略有下降，进入市场的求职者11989人次，较上季度下降0.51%。

　　从人力资源市场的供求总体情况看，今年二季度，劳动力资源的需求总量大于供给，供需缺口较一季度有所扩大，缺工企业主要集中在电子、机械制造、食品加工、酒店餐饮等劳动密集型行业。

　　出现用工短缺的原因，除郑州市工业产业规模扩张迅速，劳动密集型企业用工增加外，还因为劳动密集型企业的工资水平偏低、劳动强度较大、用工不规范和社会保险参保率低等因素，对求职者的吸引力相对不高，企业难以招够需要的人员。

　　另外，一些劳动密集型企业的员工流动性大，特别是在一些中小企业中更为突出，这也进一步加剧了企业的用工短缺。

　　求职者整体技能水平偏低

　　据统计，二季度，企业用工需求较一季度大幅增加的职位有普工、机械技工、酒店服务人员等，特别是生产性和服务性的普工需求量增大。从用工企业对普工的要求看，以年龄在16岁—34岁具有初中、高中、中专等中等文化程度的人员需求为主。在职业技能方面，具有一定级别的技术工人及熟练工甚是抢手，中高级以上的技工和技师更受青睐，市场供需紧张。

　　但二季度，具有初、中、高技术等级的求职者占求职总人数的比重不足10%，在具有技术等级的人员中，高级技工技师所占比重更少，远低于我国沿海地区及发达国家的水平。这表明当前大多数求职者没有经过技能培训，呈现出求职人员总体技能水平偏低的状况，这与郑州市经济发展特别是制造业发展的要求很不适应，培养大批技术工人和中高级技术人才迫在眉睫。
（来源：河南日报）

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