中航工业哈飞“四新”架起“连心桥”

　　黑龙江日报讯 作为我国直升机、轻型多用途飞机和航空复合材料生产基地，中航工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司研制的直9系列直升机出口多个国家，运12飞机多次巡航钓鱼岛，运12F飞机惊艳亮相珠海航展……

公司2012年营业收入60余亿。严峻的国防形势和喜人的市场反响带来更加繁重的任务，巨大压力下，如何凝心聚力齐攻坚，直面挑战谋发展？

　　新题有新解，中航工业哈飞以“四新”架起职工与企业的“连心桥”。

　　心理疏导 新渠道

　　“心语墙”解开心疙瘩

　　“生命不息，加班不止”，为了按时完成任务，很多车间主动实行“712”工作制，即每周工作7天，每天工作12小时。意见和牢骚随着压力与考验的升级而慢慢滋生。

　　顺势而为，哈飞以“心语墙”的方式创新心理疏导渠道，让员工们尽情发泄，一吐舒心。出乎大家意料的是，“帖子”竟牵动着无数人的心。公司董事长、总经理密切关注“心语墙”，深入一线了解动态。针对工人提出“在飞机上反复攀爬导致工作服磨损严重”的问题，党委书记第二天便批示解决。了解到员工长期加班产生厌工情绪，党委副书记带队安排文工团现场慰问演出。自发成立的后勤保障组，包揽了为加班员工洗工作服、做宵夜、交费等杂事儿……工人们都说：“现在吃喝拉撒睡都有人管，我们只管干好手里的活儿就行了，累也累得舒坦。”

　　成长成才 新通道

　　人才储备催生心动力

　　机床的轰鸣仿佛是欢快的乐曲，机加车间80后工人王超和兄弟们心里涌动着一股热腾腾的干劲儿，“新鲜出炉”的薪酬体系改变了千军万马过“提干”这条独木桥的局面，技术和技能人才有了各自的成长空间，正激发着他们身上的正能量。

　　随着80后、90后日渐成为企业的新生力量，哈飞的思想政治工作也“因人制宜”，以帮助年轻人解决实际问题、促进个人全面发展为突破口和着力点，借助岗前培训与专项培训递进的“1+1”培训法，培养“复合型人才”、“专业型人才”和“专家型人才”，为公司持续发展储备人才力量。为解决年轻员工的后顾之忧，他们出台了《大专以上毕业生住房补贴办法》，每年支出购房补贴近千万元。大胆任用优秀的年轻人，迄今已有85名80后员工被提升为副科级以上领导干部。

　　人文关怀 新力度

　　“家文化”凝聚心力量

　　钣金车间员工刘润玉做过3次心脏手术，仍坚守岗位，当他手捧公司送来的慰问金时，感动得说不出话来。

　　哈飞加大人文关怀力度，定期走访困难员工、患重大疾病员工、遗属、劳模、先进及骨干员工，发放慰问金、慰问品，年补助费近300万元。自2005年起，每年投入资金40万元，采取员工自愿入会每人每年缴10元会费的办法，建立“员工爱心医疗互助基金”，已为800余名员工按比例报销医药费170多万元。每年投入40余万元，组织患慢性病员工赴异地疗养，生产一线骨干员工和劳模进行体检、旅游度假等。投入500多万元改造食堂，为员工提供免费午餐……一系列务实举措营造的“家文化”将员工的心紧紧连在了一起。

　　文化武装 新载体

　　“航空梦”指引心方向

　　作为思想政治工作的新载体，“文化”成为企业发展的永续力量。哈飞通过价值理论体系、行为规范体系、形象识别体系三方面深化文化建设。

　　通过举办“弘扬宗旨理念、践行中航工业战略”主题教育，“我的航空我的梦”诗歌朗诵会等活动，以学习宣传、活动传播、仪式感知、典型带动等形式，加强员工价值理念体系建设。近年来，组织新提拔干部进行文化建设责任谈话200余人次，举办各级人员文化培训40余次，推进行为规范体系建设。深入推进以“六统一”为核心的形象识别体系建设，树立规范统一的企业形象。

　　与时俱进的思想政治工作架起职工与企业的“连心桥”，汇聚起中航工业哈飞“航空报国、强军富民”的“圆梦”力量。

来源： 黑龙江日报

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