明水县开展劳务输出工作网络 打造务工"品牌"纪实

　　“儿子又邮钱回来了！”明水县农民刘占江的父母拿着联名的银行卡，乐得合不拢嘴。几年前刘占江在朋友的鼓动下外出打工，现在在深圳一家公司工作，一个月能拿到3500元工资。今年以来，明水县和刘占江一样外出打工的农村劳动力超过6万人，生龙活虎地活跃在全国各地，年务工收入高达3.3亿元。

　 外出打工成潮流

　“三个月过年、三个月种田、六个月干闲”，这是过去明水农民的生活状态。为了改变农民的传统意识，把大量富余劳动力从土地和种植业中分离出来，明水县组织政府工作人员深入农户，向农民宣传外出务工的好处。“出去一个劳动力，等于多种10亩地”，身边的例子形象生动，不由得闲在家里的人不心动。

　随着外出打工人员增多，改变在悄悄发生。外出打工的农民腰包日渐鼓了，房子盖漂亮了，穿的戴的都“时尚”了，生活更宽裕了。打工的人越来越多，形成了潮流。如今在明水县，外出务工1年以上人员已占到输出总数的50%。一些农民工还由“候鸟式”输出转为常年输出，相当数量的农户举家迁入城市。

　培训铸就金手指

　 初中文化的郑丽霞告别土地进城扎根，从给别人做服装到拥有自己的公司，前后用了10年时间。如今，她的公司一年能生产出30余种款式的服装，产品销往国内大中城市。41岁的她感慨地说：“没有当初培训机会，我可能现在还是面朝黑土背朝天。”

　“农村劳动力由于缺乏职业技能，外出求职成功率不高，不能适应就业需要，一直是制约农民劳务输出的重要原因。”明水县劳动力转移办公室负责人这样说。

　为了提高外出务工农民的素质，明水县设立专门机构和专门人员，统筹组织管理农村劳动力转移培训，整合培训基地9个，有近20个工种，仅今年全县就通过各种途径培训农民超过5000人。在乡镇设立培训中心，充分利用农闲季节，重点设置了美容美发、餐饮服务、建筑加工等课程，对青年农民进行“定向”和“订单”式职业技能培训，通过专业技术培训，务工人员劳动技能和就业竞争力得到提高。

　“集团输出”成亮点

　 前几年，明水县近80%的务工者通过亲友、熟人介绍。而今年，只有30%的务工者通过亲友介绍或其他途径外出打工，近70%的务工者则是通过有组织的劳务输出，找到了满意的工作。

　 培育劳务品牌，发挥品牌效应，依靠品牌促规模，是明水县有组织劳务输出的一大亮点。每年，输出的保安人员收入就达4000多万元。目前，“明水县保安”、“明水县建筑工”等已成为响当当的劳务品牌。

　 劳务输出工作网络延伸到乡镇村组。全县形成了县、乡、村三级农村劳动力阳光工程工作网络，同时，在政府及部门驻外省机构建立了劳务信息收集反馈制度，及时把劳务信息发回县内，并建立了多个乡级和村级人力资源市场，有效地促进了明水县劳务输出从“游击队”输出到“集团军”作战的转变。

　　来源：黑龙江日报　

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