“前几天招进了80多个40-50岁之间的临时工，其中甚至有一部分根本不认识字。” 广东省东莞市清溪镇富崴厂工程师张定立的团队近日刚刚研发出一款新产品，却由于缺少工人迟迟未能上线。
“用工荒”问题是珠三角地区多数企业面临的“通病”，而且这一通病愈加严重，所缺乏的员工层次也正逐年上升，不少上市公司也难以幸免，不同程度受到影响。
深陷“用工荒”
张定立向记者介绍说，2011年春节以来，其所在工厂就处于严重缺工状态，一些本来需要上线出货的产品因为招不到作业员而处于停线状态。
除东莞富崴这样的中小代工企业之外，珠三角地区不少知名上市公司也难以在“用工荒”中独善其身。
珠海中富董秘陈立上接受本报记者采访时坦言“在这场缺工大潮之下，公司同样面临着缺工困扰”。
他称，不少沿海企业内迁为当地提供了就业机会，内地工资以及员工生活水平逐年上涨，加上离家近方便照顾，相当一部分务工人员选择就近就业。
陈立上同时表示，对于珠海中富而言，由于公司厂区分布于全国，且及时采取应对措施，并未对公司的实际经营带来明显影响。
除珠海中富外，记者致电富安娜、百仕达、天源迪科等多家位于珠三角地区的上市公司，从这些公司回复来看，均在不同程度上面临着“招人难”的困顿。
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