企业漠视年金制度 闽企年金缴交仅占全国规模1%

　仅靠基本养老统筹，企业员工退休后，每月的退休金大约只有在岗时月工资的一半左右，所以需要企业年金和商业保险等的补充，才能保证生活水平基本不下降。30日，有关养老保险专家表示，目前福建企业年金缴交仅占全国年金规模的约1%，且吸纳大部分社会就业岗位的民营企业几乎都选择“逃避”，这意味着不少人退休后的生活水平将变差。

　　一则投诉的背后担忧

　　近日，福州便民呼叫中心12345网站接到一个投诉：仓山某企业一些员工反映，他们月工资有数千元不等，但企业每月仅帮他们代缴了136元的养老保险、17元的失业保险、38元的医疗保险，仅相当月工资1382元的标准。

　　经劳动监察部门调查，该单位养老保险缴费基数是1700元，实缴数确实低于应缴基数，该企业存在未按法定标准为员工缴纳“五险一金”等情况。

　　记者从12345网站看到，今年1月1日到5月30日，涉及养老的投诉咨询就有383件，其中有一部分就涉及到企业员工的养老问题。专家分析认为，上述投诉貌似针对企业现有行为，实则反映了企业员工，特别是民营企业员工对退休之后领取的退休金养老金太少、生活质量下降的一种担忧。

　　养老保障体系三支柱出现短板

　　据介绍，基本养老统筹、企业年金、个人储蓄及商业保险，是我国目前致力建立的三支柱养老保障体系，以保证退休后企业职工的生活水平与退休前相比不会有太大差距。

　　现行的基本养老统筹的替代率大体为50%~60%，即退休后领取的金额是退休前工资的一半左右。国家鼓励有条件的企业在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金，年金的目标替代率为20%~30%。此外，个人储蓄及商业保险可以达到10%左右的替代率。这样，企业员工退休以后，三部分整体的替代率可以达到80%左右，基本上可保证与退休前的生活水平持平。

　　“福建经济实力在全国排名靠前，可去年全省的企业年金仅为约40亿元，占全国约1%的比例。”泰康养老保险福建分公司银行渠道部总经理戴鸿辉介绍，办理了企业年金的绝大部分都是国有企业，除了部分泉州民营企业相对积极外，福州民营企业基本缺席。

　　“白发浪潮”带来压力

　　有关资料显示，按国际通行标准，福州市从1994年起进入老龄化阶段，“白发浪潮”给经济社会带来的压力逐渐显现。

　　为积极应对人口老龄化，5月19日，我省出台加快社会养老服务体系建设的意见，鼓励发展专业养老保险机构。“养老保险机构剥离出团体保险和企业年金两大业务，进行专业化运营，将对缓解人口老龄化加速发挥积极作用。”戴鸿辉说。

　　戴鸿辉介绍，近年来，他曾经在我市一工业园区和一企业社团中举行企业年金介绍会，可均“铩羽而归”。他认为，民营企业漠视企业年金，首先是因为基本养老保险制度不健全，想办也不能办；其次是企业主不愿意多承担责任，主观拒绝；再次是对于生产型企业，员工大部分是车间工人，工资水平不高，因为年金制度需要员工负担一定比例，因此他们拒绝推行年金制度。

　　目前泉州的一些企业在发展进入瓶颈期时，个别意识超前者通过推行企业年金制度，推升了企业中高层员工退休保障水平，员工工作积极性、主动性大大提高，企业因此焕发出新的活力。戴鸿辉认为，这种变化值得民营企业家们借鉴。

　　来源:东南网

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