2017年10月20日丨广州，“跨界.转型——人力资本创新峰会”圆满落幕。佩琪集团HR共享服务模式下的灵活用工解决方案，吸引众多HR驻足咨询。
VUCA时代，商业环境呈现出volatillity（易变性）、uncertainty（不确定性）、complexity（复杂性）、ambiguity（模糊性）的特征。为了使组织更加灵活，更好的适应市场变化，企业往往会根据自身需要采取相应的灵活用工形式，以降低用工成本与法律风险。
佩琪集团“双十一”灵活用工方案
2016年“双十一”数据显示，快递全行业的业务量超10亿件，全行业有268万一线人员投入到服务当中，这个数字比去2015年增长超过50%。干线车辆增长59%，航空运力增长40%左右。为了有效应对业务激增，一些公司甚至早在2个月前便为“双十一”储备人力，但分布区域广，招聘及人员管控性弱等问题一时难以有效解决。
佩琪集团的灵活用工方案，将HRpackage云平台与传统的线下服务相结合。一方面，通过系统平台随时查看各地人员增减情况，进行最优的资源调配。另一方面，通过标准操作流程（SOP）和服务水平协议（SLA）确保服务质量。双十一期间，佩琪通过各地庞大的人力资源储备（超百万人），在约定时间内为企业输送胜任人选，如有流失即时填补，满足企业用工需求。
佩琪集团“双十一”灵活用工方案，涵盖快递人员的招聘服务、仓储人员的员工关系管理、社保公积金、工伤、风险管控等。帮助客户从繁琐事务性工作中解脱出来，专注核心业务，应对“双十一”挑战。
转自：中国网
版权及免责声明：凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
第六届中国报业党建工作座谈会（1）
