创业黄金十年已过？活下来，才能渡过寒冬

　　本网北京12月10日电(记者胡映玉) 这一年，是创业黄金时代闭幕的一年。
 

　　曾经风头一时，烧了几十个亿的共享单车，也在资本退潮后迅速褪去光环;花团锦簇的P2P行业一夜间人去楼空;在宏观环境去杠杆的大背景下，沙滩上的裸泳者越来越多。P2P爆雷、长租公寓爆雷……融资变得艰难，风口转瞬即逝。与前几年整个市场的疯狂投资、估值过高的“盛况”相比，各方投资机构逐渐变得冷静而谨慎。
 

　　资本寒冬成了公认的事实，面对时代的变化，市场的沉浮，国内外大大小小的企业都在经历着裁员的阵痛。最近，一篇《大裁员的前夜》刷遍朋友圈，暴露了所有公司的恐慌与困境：东芝被爆裁员7000人，汇源被爆裁员万人，锤子也一直在疲惫地“辟谣”中渐渐弱了声势。更不必说，那些创业型的中小企业，许多都裁员多至50%，甚至裁掉CEO,才能降低人员成本，避免公司倒闭。
 

　　活下去，成了唯一的奢求。
 

　　企业的举步维艰
 

　　猎聘2018年Q4招聘趋势调研报告显示：2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势;环比2018年第三季度，企业的招聘需求开始放缓。
 

　　企业则一方面追求业务上的突破，急需人才;另一方面，迫于运营压力，不断缩减人力成本。
 

　　在大公司纷纷裁员，小公司时刻会面临“倒闭”风险的危机下，创业公司及中小企业如何才能自保，在这场寒流中挺过去?
 

　　缩减成本 规避风险
 

　　在市场寒冬中，企业可能面临员工人身安全、企业财产、运营安全及各方位的风险逐渐升高，保障公司的正常运营成为重中之重。为帮助中小企业规避风险，降低运营成本，量子保联合某家知名保险股份有限公司，共同推出中小公司风险解决方案——雇主责任险。雇主责任险为企业员工及雇主提供交通意外、职业疾病、工伤、死亡、残疾等多种保障，并针对企业需求提供多种风险保障，以小额保费支出降低企业面临的不可测人力成本。而随时参保、便捷增减员，也有效规避了保费损失，让投保更随心。依靠大数据技术优势，量子保可以提供线上全流程操作，全面优化用户体验;同时，专属客服保障快速理赔，让繁琐的流程得以简化，从而切实保障员工及企业的权益及人身安全，有效帮助企业提质增收，降低风险。
 

　　增强福利 吸引人才
 

　　在人力成本增加、企业运营成本高居不下的时代，复合型人才愈加稀缺，许多公司面临既急需人才、又要压缩成本的两难选择。一方面，大范围裁员让不少企业忍痛割爱，另一方面，如何留住人才，提高招聘质量，也是不少企业所面临的现实难题。量子保雇主责任险作为一项企业福利，能够增加企业和员工之间的信任度，避免人员损失，同时帮助企业吸引更多人才，提高自身竞争力。
 

　　量子保创始人&CEO汤鹏曾表示，线上流量红利逐渐消失，资本市场环境不利，拥有海量用户的线下中小企业，需要面临更加高昂的运营风险及人力成本;其对自身服务、风险管控、业务创新的需求也愈发迫切。作为一家场景化保险定制专家，量子保洞悉中小企业及蓝领工人痛点，依靠技术和产品为企业用户提供更多风控管理和保障支持，实现自身的突破，持续提高企业核心竞争力，助力企业安然渡过市场寒流。

     转自：号外网

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