中鸿鼎晟：供应链生态蓬勃发展 人才建设是关键

　　引言：当前，世界经济的深刻改变，对所有产业的发展方式都提出了新要求。如何促进产业链、供应链和价值链的融合与创新发展，以及对于供应链人才的建设成为企业、行业甚至国家经济体关注的重要问题。
 

　　众所周知，目前全球企业已经进入供应链竞争阶段。在全球经济一体化的今天，从全球采购原料到全球组织生产，再到全球运输销售，无不需要供应链管控。然而目前，专业人才匮乏极大地制约着中国企业的供应链管理水平的提升。据知名供应链企业中鸿鼎晟(北京)供应链管理有限公司相关负责人表示，“国内企业高管对供应链管理非常熟悉的，。由于专业人才缺乏，导致国内的大型企业设立了相关供应链管理部门也是少之又少，因此加强供应链人才管理是当前工作的，所在”。
 

　　中鸿鼎晟(北京)供应链管理有限公司是一家供应链解决方案提供商，成立于2010年，主要专注于为各类企业、客户、增值服务商以及它们的消费者提供有竞争力的供应链解决方案、生态产品和服务。
 

　　供应链进入创新与发展的新时代
 

　　此次十九大上，国务院公开发布了《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》大力倡导供应链创新与应用，这是有史以来，以国务院办公厅名义发布的有关供应链的专题政策，是一个里程碑式的文件，，将供应链的创新与应用，上升为国家战略。
 

　　中鸿鼎晟相关负责人强调，此次指导意见的发表，标志着我国进入供应链创新与应用发展的新时代。随着国家高度重视创业，进行大众创新的制度革新，中小企业的创办已然成为时代趋势，愈来愈多中小企业增加，将带来这一行业市场规模的持续扩大。这样就直接导致相关人才的供不应求，换句话说，供应链人才的建设成为供应链企业的核心竞争力所在。因此，中鸿鼎晟一直积极注重人才的培养，目前公司拥有的人才均具备扎实的业务基础，对于供应链的每一个环节都非常精通，并且懂得如何有效的进行流程梳理和风险管控。只为更好的帮助客户提出流程及信息化配套解决方案，降低了客户对新业务模式的运营成本及风险。
 

　　加快培养多层次供应链人才
 

　　那么，企业应该如何培养供应链相关人才，如何转变思维观念，适应这种新型组织形态呢?
 

　　“一方面，设身处地的站在客户角度来思考问题，以客户需求为根本，融入供应链管理;另一方面，激励客户参与供应链系统设计、运行和管理。从而着眼在整个产品生命周期都与客户紧密联系。通过大量的信息交互，智慧供应链对客户进行细分，为客户提供定制化服务。” 中鸿鼎晟负责人表示说。
 

　　同时，在国家层面，供应链人才的建设也得到了很大的重视。国务院办公厅印发《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》就针对目前我国供应链发展基础薄弱、人才匮乏、治理机制不完善等问题，提出了保障措施。《意见》要求，加快培养多层次供应链人才。包括支持高等院校和职业学校设置供应链相关专业和课程，培养供应链专业人才。鼓励相关企业和专业机构加强供应链人才培训。创新供应链人才激励机制，加强国际化的人才流动与管理，来吸引和聚集世界优秀供应链人才，通过供应链金融服务模式和理念的多重创新，推动产业的升级转型，最终实现新经济发展的快速超车。
 

　　总而言之，供应链大融合是一种趋势，不仅是企业内部整合，产业链上下游整合，更是未来社会发展一种趋势。共性互溶互通，共享供应链优化产生价值链上的利润也将成为一种趋势。那么对应的供应链高端人才就需要及时到位，就需要企业的高度重视。产品为王、销售为王，将得到更好诠释。所以未来，供应链生态的竞争其实就是高端人才的竞争。中鸿鼎晟负责人信心满满的表示：最终，互联网+大环境下、企业间和跨业态供应链整合、供应链资源优化，将成为一个新的课题。

       转自:新讯网

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