“听完长胜街里红旗不倒的故事，才更懂‘万众一心、紧跟党走’不是一句口号，我们青年要把这份劲头用到市场一线。” 在七里坪革命旧址的青石板路上，红安县烟草专卖局（营销部）青年稽查员小陈在研学笔记上写下这段话。
红安，被誉为中国第一将军县，红色热土蕴藏着厚重的精神力量。近年来，红安县烟草专卖局（营销部）立足红色资源禀赋，把思想铸魂、师徒传帮带、创新攻坚贯通于青年人才培养全过程，持续答好青年员工从 “萌新” 到骨干的成长考题，让红色基因浸润青春赛道，让青年力量在基层一线奔涌绽放。
红色铸魂，筑牢青年 “压舱石”
红色课堂，是红安烟草青年的第一堂课。该局坚持用好本地红色资源，把黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园、七里坪长胜街、将军故居变成行走的思政课堂，常态化组织青年员工开展现场研学、敬献花篮、重读革命家书等沉浸式学习，在旧址遗迹间感悟先辈信念，凝聚青年干事共识。
青年员工在红色遗址研学现场
“以前总觉得革命故事离自己很远，站在烈士纪念碑前，看着一件件旧物，才读懂坚守二字的重量。” 青年客户经理小陈在研学分享会上这样说。除线下研学之外，青年宣讲小队还自发打造 “红烟微课堂”，录制红色小故事短视频，在单位青年群、零售客户群推送，青年轮流当主讲人，变被动听课为主动宣讲，在讲与学之间，把红色精神内化于心，校准青年履职的初心坐标。
红色学习不只停留在参观感悟，更落脚岗位对标。研学归来，青年员工结合专卖稽查、客户服务、市场分析等岗位写下心得，对照革命先辈攻坚克难的精神，梳理工作短板，把从红色基地汲取的力量，转化为扎根基层、服务零售户的行动自觉。
青蓝结对，搭好成长 “连心桥”
“师父，这个疑难零售户诉求，我拿不准沟通切入点，您带我上门看看？”
“走，咱们路上聊聊沟通的分寸，客户工作重在换位思考。”
这样一问一答的场景，在红安烟草一线经常上演。为破解新人适应慢、实战经验不足的难题，该局持续深化 “青蓝结对、导师带徒” 培养机制，坚持优中选优，从专卖、营销、综合、党建各条线，挑选政治过硬、业务扎实、群众认可度高的业务骨干、技能能手组成导师库。
师徒结对不搞简单 “拉郎配”，而是结合青年员工专业特长、岗位方向、性格特点精准匹配导师，建立 “定目标、定任务、定周期” 的培养清单，形成跟班实操、案情复盘、客户走访、月度评价的全周期培养链条。
导师们带着徒弟跑市场、查线索、做调研，把多年积累的实战技巧毫无保留地传递下去；徒弟带着新思维、新视角，和师父碰撞新思路。有的导师手把手教案卷制作、线索研判，有的带着青年深耕终端建设、优化客户服务。在一问一答、一线实操中，新人快速跨过 “从校园到岗位” 的适应关，一批青年逐步成长为能独当一面的业务骨干。
创新攻坚，激活青春 “动力源”
成长不止于传承，更在于突破。红安烟草以青年攻坚小组、QC 创新课题为载体，鼓励青年揭榜挂帅，聚焦市场监管、终端数字化、客户服务中的痛点难点，在实战攻坚中锤炼本领。
针对农村零售户分散、市场动态摸排效率不高的问题，青年创新小组主动认领课题，梳理市场数据，优化线上走访台账，探索轻量化数字化工具，减轻一线走访负担；在高价烟治理、辖区市场净化专项行动中，青年先锋队主动加班梳理涉烟线索，运用数据分析排查异常订单，和前辈并肩开展专项整治，在实战中打磨稽查本领。
青年创新小组成员课题讲解
“创新不一定是大项目，能解决一线的小难题，就是有价值的尝试。” 青年创新小组的成员说道。该局积极搭建青年展示擂台，定期开展青年业务比武、课题路演、青年论坛，鼓励大家大胆提想法、试办法，营造比学赶超的氛围，让青年敢想、敢试、敢担当。
红土沃土滋养青年，薪火相传生生不息。从红色课堂淬炼初心，到师徒携手接力传承，再到一线攻坚大胆创新，红安烟草持续搭建青年成长平台，引导青年扎根老区、立足岗位，把青春理想融入烟草高质量发展、助力乡村振兴的事业之中，让青春在红安这片英雄的土地上绽放光彩。（文/图：王磊）
转自：中国网
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