人才是企业发展最深厚的底气，也是高质量发展澎湃不息的内生动力。对标市局“十五五”队伍建设蓝图，黄州区烟草专卖局（营销部）将人才队伍建设摆在事关长远发展的战略位置，坚持以实策育英才、以平台聚力量，环环相扣抓实人才选育管用全链条工作，不断蓄满、激活人才“活水池”，把人才优势转化为发展胜势，为企业破浪前行注入源源不断的强劲动能。
盘清人才家底，筑牢“活水池”坚实池底。
人才工作最怕浮于表面、大而化之，唯有把家底摸透，才能靶向施策。黄州区局跳出照搬照抄的惯性思维，紧扣上级建设目标，结合辖区业务实际、岗位布局，量身厘定本单位人才建设实施路径。聚焦青年干部、青年人才、技能人才重点群体，开展全方位“扫描”，细致梳理队伍结构、专业特长、履职经历与成长潜力。经过系统盘点，人才的长板短板、岗位的供需缺口一一清晰呈现，建立起动态更新的人才信息台账。告别粗放式培养模式，让人才识别、岗位调配、能力培育有据可依，为整个人才工作筑牢坚实的现实根基。
（图为黄州烟草青年干部讲解专卖条线数字化转型内容）
问诊队伍实情，疏通“活水池”淤塞堵点。
摸清底数只是起点，穿透表象深挖症结，方能打通人才发展的梗阻。区局组建专项调研组，围绕人员编制、岗位匹配、队伍层级等关键维度开展深度研判。调研既客观复盘队伍建设取得的成效，也敢于直面现实在人才梯队接续衔接、技能人才成长通道、人岗科学适配等方面尚存亟待破解的难题。调研不做流于形式的纸面报告，而是深入一线倾听声音，把真实诉求转化为改革优化的着力点。分清哪些短板要靠实践磨砺补齐，哪些瓶颈需靠制度设计疏通，为人才建设找准破题方向。
深耕一线砺才，引来源头“活水”促成长。
宝剑锋从磨砺出，人才强自实干来。基层一线，正是干部拔节成长最好的练兵场。黄州区局打破业务条线壁垒，有序推动青年人才跨岗位轮岗历练，引导青年跳出单一业务视野，贯通理解专卖、营销各板块业务，涵养全局思维。坚持把重任分到青年肩上，有计划选派青年干部奔赴基层前沿、攻坚主战场，在直面难题、处置实务中经风雨、见世面。从伏案行文到一线攻坚，青年干部在实战考验中淬炼担当品格，积累化解复杂矛盾的本领，一批敢担当、善作为的后备力量加速脱颖而出，为人才“活水池”汩汩注入新鲜活水。
完善机制护航，守护活水奔流不息。
人才建设既要着眼当下育苗，更要立足长远固本。区局充分沉淀运用调研成果，出台关于青年人才职业发展的相应制度办法为成长护航。瞄准技能与专业技术人才发展痛点，明晰成长路径、树立鲜明导向，打通职业发展的“上升通道”。制度落地生根，充分释放技能骨干、专业能手干事创业的热情，精准补齐队伍结构性短板，形成“培养‑使用‑激励”完整闭环，让一池人才活水得以长久奔流、循环不息。
（图为黄州烟草青年员工在何家楼村开展志愿服务活动）
功以才成，业由才广。人才培育绝非朝夕之功，贵在持之以恒。下一步，黄州区局（营销部）将持续深化干部队伍常态化分析研判，持续跟踪年轻干部、技能人才的成长轨迹，迭代完善轮岗历练机制，厚植基层成才土壤，全力锻造梯队完备、本领过硬的干部人才队伍，服务市局“十五五”队伍建设大局，奋力跑出黄州烟草高质量发展的崭新加速度。（余倩）
转自：中国网
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