大别山南麓，倒水河之滨。近年来，红安县烟草专卖局（营销部）深入贯彻新时代党的组织路线，将红色基因融入干部队伍建设全过程，探索形成“铸魂、赋能、砺剑、搭台”四维工作法，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
铸魂：以红色基因淬炼政治品格
政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。红安烟草坚持把政治建设摆在干部队伍建设首位，用足用好家门口的红色“富矿”，推动干部在红色浸润中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
强化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，建立“铜锣联学”机制，采取“集中领学+案例教学+研讨交流”模式，推动党的创新理论学习走深走实。实施“头雁领航”能力提升工程，构建“理论学习+实践锻炼+交流互鉴”立体化培养体系，定期组织党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”和主题党日活动，引导干部在学思践悟中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
用好红色资源，锤炼坚强党性。将课堂搬到革命旧址，组织干部走进黄麻起义和鄂豫皖苏区革命历史纪念园、李先念故居纪念园、董必武故居、七里坪长胜街等红色教育基地，在现地教学中汲取精神力量。每年清明节、建党节前夕组织向烈士纪念碑敬献花篮、重温入党誓词等活动，让干部在庄严仪式中感悟初心使命。依托烟草网络学院、公众号开设“青年红廉课堂”，推送《英雄故事我来讲》等自制微视频，让革命先辈的勤廉故事随时可学、处处可悟。
赋能：以实战历练提升专业本领
软肩膀挑不起硬担子。红安烟草坚持干什么训什么、缺什么补什么，构建分层分类、实战导向的能力提升体系，推动干部在学中干、在干中学，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。
分层分类施训，精准补齐短板。针对领导班子成员，侧重宏观决策、战略思维、统筹协调能力培养；针对中层干部，侧重业务管理、团队建设、执行落实能力提升；针对基层一线人员，侧重专业技能、服务规范、执法水平强化。定期组织专卖执法人员围绕新修订的法律法规开展专题培训，通过案例分析、模拟执法、案卷评查等形式，提升执法规范化水平。开展青年员工素质能力提升专题培训，鼓励参加技能鉴定和职称评定，推动形成主动提升技能、立足岗位成才的良好氛围。
聚焦数字转型，锻造复合能力。深刻认识到青年员工是数字化转型的中坚力量，系统性推进数字化能力培养。鼓励全员参与数创训练营、QC小组活动，支持青年骨干牵头组建课题小组，将创新成果纳入考核，对优秀人才在评先评优、选拔任用中优先考虑。实施“青年墩苗育苗计划”，通过“创新积分跟踪管理”等举措，畅通青年人才晋升通道，形成“比学赶超”的创新氛围，推动干部既懂业务又懂数据，成为适应数字化转型需要的复合型人才。
砺剑：以严管厚爱激励担当作为
好干部是选出来的，更是管出来的。红安烟草坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既用纪律规矩“紧箍咒”约束干部，又用组织关怀“暖心剂”激励干部，营造干事创业的良好氛围。
（图为分管领导带队开展廉政家访）
从严日常管理，抓早抓小防微杜渐。秉持教育在先、预防在前的原则，扎实开展廉政谈话工作。聚焦“关键少数”，对“一把手”和领导班子成员开展谈话提醒；分管领导与分管部门负责人定期开展“两个责任”廉政谈话；各支部书记与支部党员开展谈心谈话，及时了解思想动态。对新进员工开展廉政谈话，围绕政治纪律、工作纪律、廉洁纪律提出要求，系好廉洁从业“第一粒扣子”。紧盯春节、中秋、国庆等重要节点，通过廉政提醒短信、签订承诺书等形式，做到早提醒、早预防。
完善考核评价，树立实干导向。建立健全干部考核评价体系，将日常考核与年度考核、定性评价与定量分析结合起来，突出实绩导向，把干部在重点工作、重大任务中的表现作为考核重要内容。强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、选拔任用、绩效分配挂钩，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，切实解决“干好干坏一个样”的问题。
搭台：以鲜明导向激发队伍活力
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。红安烟草坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，搭平台、建梯队、优生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
加强梯队建设，储备源头活水。将人才梯队建设作为战略性工程，建立覆盖青年员工、技术骨干、管理人才的“三级人才库”，结合业务需求与个人特长制定差异化培养方案，确保人岗相适、才尽其用。设立“青年理论学习小组”，开展岗位技能大比武，鼓励青年员工参与QC课题攻关和微创新项目，让年轻人在实战中锤炼、在挑战中成长。新进大学生入职之初便纳入培养序列，通过“师带徒”“一对一”等方式帮助快速成长，引导树立正确的价值观和职业观。
红土铸魂育铁军，奋楫扬帆正当时。通过一系列扎实举措，红安烟草干部队伍政治素养明显提升、专业能力持续增强、担当精神充分激发，一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部铁军正在红色沃土上茁壮成长。风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，为企业高质量发展注入了强劲动力。站在新的历史起点上，红安烟草将持续深化“铸魂、赋能、砺剑、搭台”四维工作法，不断开创干部队伍建设新局面，为推动行业现代化建设和地方经济社会发展作出新的更大贡献。（梅亮）
转自：中国网
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