“老周，最近生意怎么样？有没有遇到吃拿卡要的情况？”七月底的一个下午，罗田县烟草专卖局（营销部）的监督员敲开了凤山镇一家零售店的门。这不是例行检查，是廉政家访的一部分——把监督的探头延伸到零售户的店里，听听最真实的声音。
今年以来，罗田县烟草专卖局（营销部）围绕清廉所部建设，教育、文化、制度、监督四手一起抓，把“最小单元”打造成“最牢防线”。
教育倡廉，把纪律种进心里
“以前觉得违纪离自己很远，看完那些通报案例，手心都是汗。”在城关部所的一次专题学习会上，一名青年员工这样说道。罗田县局（营销部）把警示教育的课堂搬到了“三会一课”上——组织观看《零容忍》等警示教育片、学习行业内外通报的违规违纪典型案例，一个个真实的案例摆在面前，比任何说教都有力。
胜利部所的墙上挂着一张学习计划表，从党纪学习教育到“思想大解放 能力大提升”大讨论，从支部书记讲纪律党课到“党纪大讲堂”，每一栏都填得满满当当。支部书记说，学习不能走过场，每次学习都要求员工结合自己的岗位谈体会。有人谈的是走访中如何守住底线，有人谈的是面对人情请托怎么拒绝——不照本宣科，讲的都是自己遇到过的事。
（图为胜利部所的廉洁文化墙）
罗田县局（营销部）还利用本地红色资源，组织党员干部到教育基地现场教学。有一次在烈士陵园，大家站在纪念碑前重温入党誓词，支部书记念到“严守党的纪律”那一句时，声音比平时大了不少。回去的路上，车里很安静。
文化润廉，让清风处处可感
走进罗田县局（营销部）办公楼，走廊两侧挂着员工的清廉书画和摄影作品。转角处是一个“清风读书角”，几把藤椅、一壶清茶、一排廉政读物，简洁却不敷衍。每位员工的办公桌上都摆着一块廉洁桌牌，印着自己的廉洁承诺。
“茶廉”文化是罗田县局的特色。“服务暖于温泉，执法廉于清茶”——这句话不仅贴在墙上，也印在了员工的行为准则里。今年，县局还与驻点联系村结对开展了“乡风文明大讲堂”活动，把廉政教育渗透到乡村振兴一线。基层党支部定期开展“廉政家访”，走进员工家里和家属拉家常、晓家情。去年夏天的一次家访，一位员工的妻子说了一句话，让在场的人都记住了：“他在外面干得干净，我们一家人在屋里才睡得踏实。”
（图为支部委员开展廉政家访）
制度保廉 监督促廉，扎紧防护网
清廉建设不能靠自觉，必须有制度兜底。罗田县局（营销部）有个“432”谈心谈话工作法——督导工作、关心生活、指出问题、提示风险、明确要求，一样都不能少。定期与所部职工谈心谈话，苗头性问题及时发现、及时提醒。
有一次谈心时，支部书记注意到一个同事最近总是心不在焉。一问才知道，家里老人生病住院，他白天上班、晚上陪护，已经连续熬了半个月。支部书记没批评，只是把情况记下来，第二天帮他协调了工作时间。“谈心不是审问。”支部书记说，“你得先关心人，人家才跟你讲真话。”
每月一次的市场生态监督检查同样不走过场。每次检查只盯三件事——行为规范、履职尽责、纪律作风。工作人员与辖区零售户面对面交谈，同时畅通“码上监督”渠道，主动查找履职不力、吃拿卡要等潜在问题。罗田县局还从零售户中选聘了一批“廉政监督员”，每月通过电话、微信征询意见建议。有一位监督员在回访时提了一句：办证窗口的椅子有点矮，老人坐下去起身费劲。没几天，窗口就换了新椅子。
（图为罗田县局为“廉政监督员”颁发聘书）
分条线逐岗位建立的廉洁风险防控清单，为每个岗位亮明了“标线”、划出了“红线”、拉起了“防线”。支部书记说：“制度不是挂在墙上的，它就是一个筛子——让干净的人放心干，让不干净的人干不了。”（龚正）
转自：中国网
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