今年以来，武昌区局紧扣“想创新、能创新、会创新”三个关键环节，持续向创新要效益，走出了一条从思想破冰到能力升级、再到方法精进的高质量发展之路。
破除思维定势，解决“想不想”的问题。针对个别干部“怕担风险、守老摊子”的心态，区局深入开展“不创新就要落后”的危机教育，引导全员把创新当作分内之责。从“多一事不如少一事”转变为“主动找事、积极成事”，思想上的主动为行动上的突围奠定了坚实基础。
锤炼硬核本领，解决“能不能”的问题。创新不是天生本领。区局搭建“学前沿、练实操、敢试错”的成长平台，鼓励干部多看先进经验、多在实践中摸索。建立创新容错纠错机制，让每一次失败都成为通往成功的阶梯。通过“小白”到“大咖”的实战锤炼，一批业务骨干脱颖而出，创新底气日益厚实。
把握规律方法，解决“会不会”的问题。“会创新”是更高境界。区局坚持把创新与效益紧紧绑在一起，算好效益账、长远账。在流程优化、技术攻关、产品迭代中，精准洞察需求、找准切口、把握火候，实现“四两拨千斤”的效果。一批切口小、见效快的创新成果迅速转化为实实在在的生产力。
想创新是出发点，能创新是支撑点，会创新是落脚点。武昌区局以系统升级推动创新成果落地生根，在新征程上赢得主动、赢得未来。（周旭鹏）
转自：中国网
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