洪山烟草持续强化制度建设，夯实技能技术人才成长基石，为建设优秀县级局、推动高质量发展筑牢人才根基。
健全培育机制。修订印发高素质技能技术人才培养工作实施方案，明确“党总支规划指导、人事部门牵头实施、条线（所部）共同参与”的工作机制，为人才队伍建设奠定坚实保障。
细化分层培训。立足员工技能提升需求，建立季度常态化培训机制。依托自主学习、集中小班教学、专项测试等形式督促技能鉴定报考人员开展全流程备考复习，聚焦高级工核心鉴定点开展实操技能专项培训，全方位夯实员工专业理论与技能基础。
强化激励保障。拓宽人才培育路径，鼓励员工自主报考经济、会计等多领域专业技术资格，丰富专业知识储备、提升综合职业素养。同时，配套建立针对性激励机制，以正向激励充分调动员工自主学习、精进业务、争先创优的主动性和积极性，营造全员学技能、提素养、强本领的良好氛围。
下一步，洪山烟草将以“十五五”时期人才发展目标为牵引，统筹推进人才培养工作，全力打造一支敬业奉献、业务精湛的高素质基层技能技术人才队伍。（李卓）
转自：中国网
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