青年是企业高质量发展的生力军和中坚力量。为持续夯实人才队伍根基，破解青年员工成长短板、能力瓶颈，近日，浠水县烟草专卖局（营销部）立足队伍建设长远发展，聚焦青年员工综合能力提升、专业技能锤炼、综合素质锻造，创新构建精准化、系统化、实战化的青年培育体系，多点发力、多措并举激活青年成长动能，助力青年员工快速从“新手”蜕变“能手”，为企业高质量发展注入鲜活持久的青春力量。
精准育苗因材施教，搭建个性化成长培育平台
针对青年员工岗位阅历浅、能力不均衡、特长差异化等特点，浠水县烟草专卖局（营销部）摒弃“大水漫灌”式的传统培育模式，坚持精准施策、因材施教，全方位摸清青年人才底数。通过专项摸排、岗位调研、谈心谈话等方式，全面掌握青年员工的岗位特长、兴趣优势、能力短板和成长诉求，建立动态化青年人才培育台账。结合专卖、营销、综合办公等不同岗位履职需求，为每名青年员工量身定制专属成长培育方案，精准匹配培育资源。
围绕企业宣传、新媒体运营、业务实操、文稿撰写、基层服务等核心领域，细化培育重点内容，靶向补齐青年员工能力弱项。同时，结合青年成长规律，搭建常态化学习平台，常态化开展业务讲堂、知识研学、技能充电活动，引导青年员工立足岗位深耕细研，主动补齐业务短板、夯实专业基础，切实让青年培育工作更具针对性、实效性，全面筑牢青年员工履职尽责能力根基。
传帮带聚力赋能，构建系统化梯队培育体系
为加速青年人才成长迭代，单位持续深化“导师传帮带+专业化赋能”培育模式，搭建老带新、强带弱、共成长的良性培育格局。精心遴选政治素质高、业务能力精、工作经验足、作风品行优的业务骨干、岗位能手担任青年导师，实行一对一结对帮扶、手把手实战教学。导师立足日常工作场景，毫无保留分享岗位实操技巧、业务处置经验、问题破解思路，精准解答青年员工工作中的疑点、难点、堵点问题，帮助青年员工快速熟悉岗位职责、掌握业务技能、积累工作经验。
同时，积极引导青年员工打破传统工作思维，树立创新思维、互联网思维，主动贴合工作新形势、新要求、新趋势。鼓励青年员工立足岗位创新工作方法、优化工作模式，将个人特长与岗位工作深度融合，充分发挥青年思维活跃、创造力强、接受度高的优势，在宣传创作、客户服务、市场运维、日常履职等工作中主动探索、大胆实践，持续激发青年创新活力，打造梯队完备、能力过硬、朝气蓬勃的青年人才队伍。
实战化练兵砺才，锻造复合型青年骨干队伍
坚持“以练促学、以干促长、实战砺才”的培育理念，浠水县烟草专卖局（营销部）摒弃纸上谈兵的培育模式，把基层一线、工作现场作为青年成长的主阵地，常态化组织青年员工下沉市场一线、基层站点、田间地头开展实战练兵。通过沉浸式、常态化实战历练，让青年员工走出办公室、走进工作现场，在一线走访、素材采集、客户服务、隐患排查、政策宣讲等实操工作中锤炼脚力、眼力、脑力、笔力。
同时，搭建全流程实战锻炼链条，让青年员工全面参与工作策划、落地执行、总结复盘全环节，在实战中积累经验、打磨技能、提升素养。通过多岗位、多场景、全方位的实战历练，有效破除青年员工业务不熟练、基层经验不足、处置能力薄弱等问题，持续提升青年员工统筹协调、实操履职、创新攻坚的综合能力。引导青年员工在实干中锤炼担当品格、彰显青春作为，主动扛起岗位重任、勇挑发展重担。
下一步，浠水县烟草专卖局（营销部）将持续完善青年人才培育机制，持续优化培育模式、丰富培育载体、夯实培育成效，常态化推进青年赋能培育工作，持续激活青年人才队伍活力，引导全体青年员工立足岗位、勤学笃行、实干担当，奋力谱写企业高质量发展青春篇章。（林垚）
转自：中国网
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