为深入贯彻全面从严治党工作要求，持续夯实干部队伍作风建设、涵养清正廉洁干事氛围，近期，武汉市硚口区烟草专卖局聚焦干部职工“八小时外”生活圈、社交圈、休闲圈，扎实开展2022年6月至2026年6月非职务违法犯罪问题专项自查整治工作，以严的基调、实的举措筑牢全员纪律防线，为企业高质量发展营造风清气正的良好政治生态。
本次专项自查覆盖全体在编在岗干部职工，严格遵循“应查尽查、见人见事、务实从严、不走过场”工作原则，重点围绕酒驾醉驾、涉黄赌毒、网络赌博、违法拘留、刑事犯罪、司法立案等非职务违法犯罪重点风险领域开展全覆盖、无死角排查，精准排查潜在作风与纪律隐患。为切实保障排查质效，硚口烟草创新构建“四维联动”排查工作机制，层层压实责任、闭环管控风险：组织全员签订《干部职工违法犯罪情况自查表》，以个人主动承诺压实自我约束责任；各部门负责人逐项审核核验填报信息，严把初审关口，确保内容真实完整；纪检部门牵头开展交叉复核，结合历年纪律台账、信访记录开展比对核查；逐人建立“一人一档”排查清单，实现人员全覆盖、风险全排查、过程可追溯，切实推动自查工作落地见效、见底清零。
经全面细致核查，2022年6月至今，硚口烟草全体干部职工无相关非职务违法犯罪问题，全员始终严守法律法规、行业规章和纪律准则，坚持“八小时内”规范履职、“八小时外”严于律己，作风品行端正、纪律意识牢固，充分彰显了区局常态化党风廉政建设和队伍作风建设的扎实成效。
自查整改是阶段性工作，常态监督是长期性任务。下一步，硚口烟草将以此次专项自查为契机，持续将非职务违法犯罪风险防控融入党风廉政建设和队伍管理全过程，多措并举健全“八小时外”常态化监督管理体系，打出监督、教育、问责“三位一体”从严管党治队组合拳。
延伸监督触角，拓宽监管维度。积极搭建“单位监管+家庭助廉”双向监督平台，通过常态化开展廉政家访、家属座谈交流等方式，动态掌握干部职工业余生活、社交往来情况，精准捕捉苗头性、倾向性问题，及时开展预警提醒、纠偏干预，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢全员廉洁自律家庭防线。
精准纪法宣教，夯实思想根基。推行分岗分类、精准滴灌式廉洁教育，摒弃大水漫灌式宣教模式。面向一线营销执法人员，重点开展禁赌反诈、酒驾醉驾警示案例教学；针对青年职工，常态化开设纪法微课堂，聚焦网络言行规范、日常行为准则开展专项宣讲，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线，推动纪法教育入脑入心、落地见效。
从严执纪约束，压实长效责任。规范运用监督执纪“第一种形态”，紧盯干部职工非职务违法犯罪苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过常态化提醒谈话、批评教育及时纠偏止损，坚决杜绝小隐患演变为大问题。同时健全完善干部考核评价机制，将干部职工“八小时外”廉洁表现、作风素养纳入年度评优评先、绩效考核重要依据，以制度刚性倒逼作风提质、责任落地。
作风建设永远在路上，廉洁建设没有休止符。硚口烟草将持续拧紧纪律作风“发条”，坚持管好履职“分内事”、盯紧队伍“身边事”，全方位织密织牢全员廉洁监督防护网，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，以过硬队伍作风护航企业高质量发展，主动赋能地方经济社会发展大局。（王孛孛）
转自：中国网
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